■阮向民

　　这是发生在上海的一幕：11月15日清晨6时至9时，记者目击到几十个太平洋房产的职工在爱邦大厦爬上爬下。“少则爬一趟，多则要爬三五趟”，现场一名职工说，他们的爬楼路线是从大厦1楼到28楼之间来回。一名20多岁的女职工爬到第二趟时，干脆趴在楼梯扶手上说：“我明天要辞职。”据了解，太平洋房产公司规定，每个店长每周如果没完成指标，就要到总部大厦进行爬楼梯“检讨”（11月17日《劳动报》）。

　　爬楼梯，不是为了健身，也不是行为艺术，而是用两条腿写“检讨书”，让人感觉匪夷所思。既然是爬楼梯，那么先来普及一下健身常识吧。爬楼梯，作为一个健身项目，一直以来都是被谨慎推荐的。虽然爬楼梯有利于心血管健康，但如果不是坚持适度、得法的原则，这项运动对于下肢关节的损害非常严重，而且是不可逆转的。显然，一次在28楼上下往返三五趟，远远超出了适度的标准。公司也没聘请专业教练指导，凭职工自行爬楼上下，难以做到得法。如果这样的“运动”长期坚持下来，那后果不堪设想。

　　不夸张地说，如此高强度又没有训练基础的爬楼运动，是在拿职工的健康开玩笑。也许年轻的时候这种伤害一时显现不出来，但身体是最精密的计算机，这笔账它一定为你记着，等到下半辈子离开职场想到“世界那么大，我想去看看”的时候，恐怕不争气的关节会死死把你摁在家里，而我们也不相信到时太平洋房产的老板会承担哪怕一丝一毫的责任。所以，那个20多岁的女职工，的确是到了离开的时候了，拿职工健康恶作剧的公司，找不出任何留下来的理由。

　　然而，“爬楼检讨”还远远不是恶作剧那么简单。这种检讨方式写进用工合同了吗？经过职工大会或者职工代表大会讨论了吗？如果有，那这种有损职工健康的条款，能得到现行法律的支持吗？如果没有，这种一厢情愿的“家规”又哪来的约束力？

　　按理说，房产中介行业，职工的收入基本上靠的就是业务提成，完不成指标，已经在考核工资中得以体现，为何还要制定一条以威胁职工健康为代价的所谓“家规”？从网上查阅到的信息是，这家公司居然还是行业中许多规范和制度的创立者，可能“爬楼检讨”也是其中的一项吧，但从这一条，我们看到的，只有制度的恶意，而不是制度的善意。

　　我们不知道这家公司是否建立了工会，如果有，那么以伤害职工健康为前提的制度都能轻易放行，不敢站出来抵制，何谈维护职工权益？如果没有，那么上级工会组织理应插手干预了，伤害职工健康权益的所谓“家规”，一时一刻也不能被容忍。