记者王海霞　通讯员李忠明报道　 在中银宁波电池有限公司的车间里，有着国内首条无人电池生产线。“原本需要五六个工人忙到‘手伤筋’的工作，现在只需要一个人点点按钮就行了。”这条生产线的创造者傅祥方得意地说。

　　而在宁波亚洲浆纸业有限公司的工业造纸生产车间里，小山一样的印满了油墨的废纸废料正等待着摇身一变成为洁白的新纸。“我们的‘脱墨浆替代木浆’技术，不仅可以使企业年创效益达到1602万元，更能每年挽救50万棵树。”这项技术的发明人徐善彬告诉记者。

　　傅祥方和徐善彬，都曾当选宁波市第一届首席工人。2004年，为提高工人的社会地位和薪资待遇，并解决企业“技工荒”，宁波市工业工会首推首席工人评选。10多年过去了，在首届72名首席工人的带领下，越来越多的一线产业工人岗位成才，撑起了“宁波智造”半边天。

　　“当时的情况，首先是职工提升技能水平迫在眉睫，需要通过自身的改进来提高社会地位和发展的前途。其次是企业需要解决技能工人荒的问题，寻找企业发展破解瓶颈的办法。”宁波市工业工会主任沈玮介绍说。

　　首届首席工人评选采取普惠制，人人有资格，主动降低门槛，企业申报也不受名额限制，只要求明确评上后的加薪额度和成长通道，目的是带动一批人在学技术方面比、学、赶、超，因此企业表现出了极大的兴趣。

　　据当时的一份调研资料，2004年整个市属工业系统有初级以上证书的技术工人只有2400人，占工业系统4万职工的5.1%。与此同时，2004年正逢国企改制，不少职工感觉丢掉了“铁饭碗”，工作积极性不是很高，大多数人被迫转行。

　　“感觉又看到了希望，只要把技术学好了，就能赢得社会的尊重，经济收入也可以大幅提高。”傅祥方回忆当年参评时的心情。根据评选办法，首席工人们一经当选，待遇便得到了非常大的提高。

　　经历两届评选，首席工人成为生产一线名副其实的排头兵，并在企业技术创新中挑起了大梁。宁波市总工会当机立断，将首席工人评选在全市推广，在全国率先全面实施首席工人制度。

　　10多年后，越来越多的来自基层和生产一线的技术工人加入了首席工人队伍，至今宁波市已有市级首席工人753名，成为各行各业职业技能带头人。回访首批首席工人，他们全部成为了企业生产、管理的骨干，有的获评劳模先进，有的受聘进高校当教授，有的进入了公司的管理层，有的拿国务院特殊津贴，有的获国家专利。傅祥方和徐善彬也从普通工人，成为技艺超群的高技能人才，分别获得了全国五一劳动奖章和浙江省劳动模范的光荣称号。

　　这批人的经历，在社会上掀起了一股职工争着学技术的热潮。如宁波亚洲浆纸业有限公司已有34名一线职工获宁波市首席工人称号。市首席工人、宁波港股份有限公司机修工孙阿五，潜心研究技术改造，产生直接经济效益已近千万元，成为宁波产业工人中享受国务院特殊津贴的第一人。

　　截至2015年底，宁波全市已有技能人才112.6万人，其中高技能人才28.4万人，高技能人才占技能人才比重由2009年的19％上升到如今的25.2％，高技能人才总量、年培养规模均居全国前列。