■记者阮向民 蔡东鸣

　　“有为才有位”，如今这句话常常用来衡量工会工作的水平和质量，激励工会干部的担当和作为。工会的作为如何体现？韩泰轮胎（嘉兴）有限公司工会认为，首屈一指的就是推进企业的民主管理，让职工有知情权、话语权，让职工诉求通道一路绿灯。

　　工会月报，流动的意见箱

　　在“韩泰轮胎”工会办公室，桌子上放着厚厚一摞工会工作月报，月报除了记录当月工会工作、职工活动之外，还有一张“工会和员工交流意见统计表”，上面列了3个项目：反馈问题、希望如何改善、意见落实。

　　“上夜班肠胃不好，胃口也不好，希望食堂夜餐增加面食。”这是一线职工朱龙的反馈意见。在“意见落实”栏中的答复是：食堂夜餐增加面条、水饺。

　　“韩泰轮胎”有职工3000余人，其中70%是外来务工人员。“家家有本难念的经，员工在企业上班，难免会碰到一些问题，产生一些诉求，这就需要工会开辟一条职工诉求的传递和解决通道。”公司工会主席王文民告诉记者，为此，工会委员和各工会小组平时常和职工们交流，倾听他们的意见建议，汇总到工会后集中反映给公司管理层及各职能部门。这样一来，就等于设立了一个流动的意见箱。职工有诉求，可以直接找到身边的“娘家人”反映。

　　浏览“工会和员工交流意见统计表”，上面记录的既有“希望增加一双安全鞋”、“建议车间到休息室走廊安装一个雨篷”之类的琐碎小事，也有“无房职工孩子就学”、“老员工工龄工资调整”这样维系职工切身利益的大事，还有诸如“丈夫陪产假落实”等依法维权的诉求。这些意见建议大都在工会的主张和协调下得以圆满解决。

　　公司月刊，教会职工维权

　　“韩泰轮胎”有一个企业月刊，刊名特别温馨：《我爱我家》。与其他企业月刊习惯于把镜头聚焦老总不同的是，《我爱我家》的主角永远是职工。

　　月刊的个性还不仅仅在于此，记者发现，在很多期月刊中，专门辟出一个版面，教职工如何维护自己的权益。今年第7期专版的主题是“您真的了解《工伤保险条例》吗？”整个版面通过案例分析、法律解读，详细介绍了工伤认定的种种情形，以及发生工伤后如何申报、赔偿等细节。今年第8期的专版则介绍了公司员工申诉流程，职工有意见可以通过所在班组、公司工会以及心声委员会三种途径提出自己的诉求。

　　劳资双方，有合作的一面，也有对立的一面，作为代表公司管理方的月刊教职工如何向资方维权，多少让人感觉有些意外。而在王文民看来，这是多年来工会一直努力营造企业民主管理氛围的结果。

　　在“韩泰轮胎”，形成了一套严格的规矩，公司出台新的政策，必须通过职代会表决通过。甚至是一些日常的工作措施，至少也需要通过工会委员会讨论通过。

　　推进民主管理，显示了工会的作为，同时，也带来了工会在企业中的地位。

　　协商机制，保障职工待遇

　　在“韩泰轮胎”，工会主导下的工资集体协商已成为常态，而且协商机制已不仅仅停留在工资层面，职工的种种待遇都涉及其中。

　　2014年，公司决定招聘130名劳务派遣工从事辅助性岗位工作。这一决定经职工代表大会通过后，随之而来的问题是，这批劳务派遣工的待遇如何确定。最终，公司和工会达成一致，劳务派遣工在公司享受“同厂待遇”，公司职工享受的福利，比如用餐、旅游等等，劳务派遣工一视同仁。

　　在工会的倡导下，保障职工待遇，关心职工生活在“韩泰轮胎”成为一种正能量。最让职工感到舒心的是，公司13年来包车送外来务工者及家属返乡。今年春节前，公司包了39辆大客车，送1400名来自6个省份的员工及家属回家过年，而每年春节则一趟往返，公司就要花费80万元。