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　　陈雪萍教授指出，养老护理职业化建设需要多管齐下：一定要提高从业者的薪资待遇和社会保障，补助政策应向一线护理员倾斜，并补助到位；要加强养老护理的职业化建设，开展养老护理学历教育，培养老年专科护士，促进护理人员专业素质的全面提升；还要加强舆论正向引导，提高养老护理职业的社会认同度。

　　据了解，杭州市采取了多项举措建立护理人才培养激励机制。例如加强养老护理员人才队伍培养，开展养老服务“政校合作”计划，支持有条件的市属高校开设养老护理相关专业，根据行业和用人单位提出的用人需求，指导相关中高职院校开展订单式人才培养。在养老机构内设立实践基地，每年开展免费技能培训。健全护理人才激励机制，实施入职奖补、持证奖励及廉租房优待政策。建立护理员晋升通道，出台护理员工资指导价及自然增长机制，提升养老护理人员的工作积极性和职业认同感。