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　　忠恒锁业的工会主席李晓利告诉记者，如今，工会每星期都组织开设“小课堂”，以班组长特训班的形式，专门进行领导力学习，为这些最基层的管理者充电提升；在公司、党组织层面，会推荐企业中层参加卓越绩效评价标准导入培训，为企业提质增效积蓄能量，同时也为考察先进，搭建了平台；“我的提案”作为公司的长效机制常年持续，鼓励职工对生产工艺、模具改进、节电、节水等方面提出自己的意见、建议，对这些“提案”每月评选并奖励，两年来已经收到了超过130项有效“提案”……

　　企业工会借助这样的小课堂、小建议，不仅提高了党员、职工的业务水平，同时也让大家能够心无旁骛地致力企业的长远发展。

　　像山蒲照明、忠恒锁业这样的非公企业通过“党工共建”的带动，已经形成了比较和谐的劳动关系。缙云经济开发区（新碧街道）党工委委员、组织委员、总工会主席李健美告诉记者：“‘党工共建’工作的顺利推进，客观地讲，还是联系点制度发挥了作用。开发区作为丽水市总工会的联系点，无论在政策上还是资金上，市、县两级工会组织都给予了大力支持。而山蒲照明和忠恒锁业作为市总工会党组书记、常务副主席陈子民的对口联系单位，各方面对自身的要求就更高了。而他们的做法，自然成了整个开发区的榜样。”

　　榜样力量起了作用，证明打造“红色”名片的思路是正确的。今年以来，开发区总工会通过定期组织党员、职工参与重走红军路，缅怀历史，提升红色意识，来增强职工凝聚力。截至9月底，开发区35个成立工会的两新企业中，近4/5工会已开展了“红色之旅”活动，参与人数达近1000人次；通过创新红色载体，将“六有”工会建设与“六小工作法”相结合，为企业的发展注入活力，为创新工会工作找到了载体和抓手；通过深挖红色资源，树立正能量的代表。这其中既有来自管理层的代表，也有来自一线的基层骨干，将榜样的力量传递发散，激发着每一名职工争当先进的意识……

　　李健美说：“‘党工共建’发挥出更大的作用，才能让职工感受到主心骨和榜样就在身边。以榜样的力量鞭策自己，从而让个体素养得到提升，同时促进企业的进步发展，这也是我们着力打造这张红色‘名片’的初衷。”