本报讯 记者孟万成报道　近日，28岁的临海市社会化工会工作者朱玲可谓双喜临门：一是在市区买了套80多平方米的房子，明年交付，新家指日可待；二是被市总工会借用3个月后，表现突出，正式调任组宣部工作。

　　如何让社会化工会工作者“进得来、留得住、干得好”？临海市总工会采取四举措，创新社会化工会工作者管理制度，探索出了一条新路。

　　“让社会化工作者安心工会工作，创新福利保障机制是基础。”临海市总工会负责人介绍说，该市在上级工会确定的薪酬基础上，为社会化工会工作者设立了绩效工资和工龄工资，进一步保障了社会化工会工作者的福利待遇。

　　绩效工资是临海市总结合社会化工会工作者的平时表现、工作实绩与年度考核结果，视实际情况确定，适当拉开档次。考核优秀者，绩效工资增加10%；基本合格者，不享受绩效工资。而工龄工资是根据物价水平的上涨以及各方面因素，最终确定每年在其月工资基础上增加50元。

　　保障机制最终需要通过考核来落实。为进一步完善社会化工会工作者考核机制，确保考核工作落在实处、发挥实用，临海市总建立了临海市总党组、镇（街道）党委、镇（街道）总工会以及市总各部门联合考核机制。明确考核项目、出台考核细则、落实考核主体，确保对社会化工会工作者的工作做出客观、公平的评价、总结，进一步提升社会化工会工作者的服务能力和工作水平。

　　工会工作者在试用期满后，每季度要撰写工作小结；每年年底要撰写工作总结，同时填写《临海市社会化工会工作者年度考核表》，由各镇（街道）总工会做出客观评价后送党委（党工委）审核，最后报市总工会评定考核结果。市总工会对工作业绩突出、考核结果优秀的工会工作者，予以一定奖励，优先调整工作岗位及推荐入党等；对不能胜任工作、严重违反规章制度或考核不合格者，予以解除劳动关系。

　　为社会化工会工作者打通晋升通道，打造上挂下联机制，是临海市总工会的又一创新之举。市总工会根据临海规模以上企业的具体情况及社会化工会工作者的工作需要，选择能力较强的工作者到企业进行挂职，增强其企业工会工作能力。

　　另一方面，市总根据各部门工作需要竞选部分社会化工会工作者到市总挂职工作。市总将根据社会化工会工作者的工作能力、道德素质等，开展竞选挂职活动，择优选择一名社会化工会工作者挂职临海市总工会副主席岗位工作。

　　为让社会化工会工作者有一个相互学习、共同提高的平台，临海市总工会出台定期交流制度。交流制度分为岗位交流和经验交流。岗位交流，原则上每年一次，根据头门港新区和各镇（街道）需求，结合社会化工会工作者的工作能力、家庭原因等，对头门港新区和各镇（街道）之间的社会化工会工作者进行轮岗交流；经验交流，每年定期或不定期召开社会化工会工作者经验交流会，通过座谈交流、经验介绍等途径，使社会化工会工作者多了解各地的工作情况，多积累工作经验，不断增强社会化工会工作者的工会工作能力。