本报讯 记者王海霞 通讯员施琦报道　 《浙江省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》）于今日起正式施行。杭州市总工会日前就学习宣传贯彻《条例》工作发出了通知，要求全市各级工会要采取切实措施抓好《条例》的学习宣传贯彻。

　　根据通知，杭州各级工会将把12月作为《条例》的“学习宣传月”，充分利用网络、电视、广播、报刊、杂志等多种媒体形式，集中开展《条例》的宣传解读活动；结合“12·4”国家宪法日和12月1日《条例》开始实施的契机，通过召开座谈会、“送法下基层”、“法律六进”、各种咨询培训、组织专项监督检查等多种方式，向广大职工发放普及《条例》，在全市掀起学习宣传《条例》的热潮。

　　从2017年起，杭州市总将每年举办一期《条例》业务培训班，培训一批工会劳动法律监督员。区县（市）、开发区（集聚区）总工会、产业工会也要制定本级培训计划，力争用2至3年时间对全市工会劳动法律监督员进行一次普遍轮训，培养一批具备资格的监督员，做到持证上岗，依法履行监督职责。

　　杭州市各级工会将按照《条例》规定，加强工会劳动法律监督委员会建设。区县（市）、开发区（集聚区）总工会、产业工会在完善本级工会劳动法律监督委员会的同时，督促尚未设立劳动法律监督委员会的基层工会依法设立，推动完善各项工作机制，切实发挥好作用。加强工会劳动法律监督队伍专业化建设，切实做好工会劳动法律监督员的推选、培训、考核和发证工作。

　　杭州市总要求各级工会要按照《条例》规定的监督内容，针对职工普遍关心的工资报酬、社会保险、安全生产等重点难点问题，对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况，进行监督检查。依法运用《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，督促企业依法规范用工。当前，将对岁末年初农民工欠薪问题集中，组织人员开展一次专项监督检查活动。对发现的违法违规行为及时提醒，督促用人单位依法纠正，从源头上化解各类劳动纠纷。市总还要求区县（市）、开发区（集聚区）总工会要进一步整合资源，加强与人力资源和社会保障、安全生产监督管理等职能部门的沟通协作，建立联动机制，形成合力。