本报讯 记者王海霞报道　 今年的12月4日是第3个国家宪法日。为加强对劳动法律法规宣传力度，学习宣传《浙江省工会劳动法律监督条例》，提高职工法治意识，为职工做好法律服务，12月2日上午，省、杭州市、拱墅区三级工会在运河广告创业园举办“12·4宪法走近你我”法律宣传咨询服务活动。省总工会副主席李锦平出席活动。

　　当天的活动分为《浙江省工会劳动法律监督条例》解读讲座、劳动法律法规宣传图板展示、法律咨询服务、法律知识竞答等多个单元。

　　工会劳动法律监督是工会法、劳动法等相关法律赋予工会的一项重要职权。省总工会法工部负责人现场开讲，从立法目的、定位特点以及如何保障落实等方面解读了《浙江省工会劳动法律监督条例》。来自拱墅区各街道、企业的120余名基层工会干部和职工参加讲座。

　　《浙江省工会劳动法律监督条例》结构严谨，明确了职工、用人单位、工会和政府部门各方主体的职责。全文共5章33条，从监督组织和职责、协商和处理、法律责任等方面，对工会劳动法律监督作了具体规定（本报11月23日第1版曾作解读报道）。

　　为便于大家直观有效地学习理解《浙江省工会劳动法律监督条例》并能遵照执行，省总工会特地创作了动漫宣传片,生动形象地进行了解读。

　　在咨询活动现场，三级工会干部及杭州市工会法律志愿者们热情地答疑解惑，并送上《工会法》《浙江省工会劳动法律监督条例》《劳动合同法》等使用性高、贴切职工切身利益的法律宣传读本，同时还开展了法律咨询、医疗互助、工会组建、女工权益、法律援助等咨询活动。

　　从当天的接访情况来看，咨询人次最多、最集中的莫过于关于企业规章制度方面的问题。例如星影公司人事专员咨询，公司有一名员工总是请事假，影响工作，该如何妥善处理。法律志愿者陈国平律师建议该公司尽快完善规章制度，对请假等事宜作出具体规定。泰嘉物业公司也遇到麻烦，公司员工陈某不服从工作安排，公司根据《奖惩制度》对他作出罚款50元的处理，但该员工拒绝接受惩罚，还表示要去劳动监察部门投诉。泰嘉物业的HR咨询：职工不理会公司的《奖惩制度》该怎么解决？省总工会法律服务中心主任金杭解答，公司制定规章制度的程序和内容合法，职工就必须遵守。“该员工如果认为公司的处罚不当，公司工会也可举行听证会，通过表决判断对员工的处罚是否过于严格了。” 陈国平律师也给出了专业建议。

　　省总工会公职律师吴进州表示，2008年《劳动合同法》实施之后，很多单位的规章制度可能被法律否认，这需要企业管理者及时妥善规制自己的管理秩序。他提醒，首先用人单位制订劳动报酬、工作时间、劳动纪律等与劳动者权益相关的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，否则规章无效。其次是用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章和事项公示，或者告知劳动者。

　　本次活动共接受咨询80余人次，发放宣传资料600余份。没有赶上活动的职工可以随时拨打“12351”职工维权热线反映诉求。