本报讯　记者吴晓静　通讯员王宗正报道　 近日，鲁浙闽粤四省法学会社会法学研讨会2016年联会在温州大学举行，来自鲁浙闽粤以及北京、吉林、辽宁、江苏、上海等省市的专家学者、从业人员等近100人齐聚一堂，共同探讨“共享发展与社会法治”，并就劳动权的实现问题、社会保险法、就业促进法、特殊群体权益保障与制度创新等议题展开讨论。

　　据悉，大会共收到论文近80篇，不少专家学者以劳动法为议题的论文及观点引起关注，当中不乏延迟退休、全面二孩等当下热点话题。

　　其中，2016年省总工会、省工运研究会立项研究成果，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师张成刚和浙江工商大学经济学院讲师吴锦宇的《〈劳动合同法〉实施对中国劳动力市场影响的实证分析》，详细讨论了受到社会舆论密切关注的《劳动合同法》对工资水平、对企业人力资本投资和对全要素生产率的影响，认为《劳动合同法》对上述市场环境结果影响有限。论文还综述了《劳动合同法》对就业、社会保障、用工成本等的影响，发现《劳动合同法》的实施对这些方面存在影响。

　　济南大学法学院教师汲雷在《论劳动者休息权保障机制及责任分配》中提到，目前我国关于休息权的基本理论没有提供有力的制度保障，导致对劳动者权利的保护不足。需要完善休息权保障和救济制度，改善责任分配模式。

　　“由于建筑领域违规分包、转包及管理不规范等诸多原因，导致了建筑领域农民工的权益保障存在众多矛盾而亟待解决。这些矛盾的有效处理，不但可以减少对农民工合法权益的侵害，也能够在一定程度上维护了社会稳定。”浙江震瓯律师事务所律师盛杰、陈微微，就建筑领域农民工劳动关系的认定及权利保障发表看法。

　　杭州师范大学沈钧儒法学院研究生骆方方在论文《转型中国的男女不同年龄退休问题》中认为，应在实行弹性退休制的基础上，先逐步提高女性退休年龄，达到男女同龄退休。但同龄退休制度只能保障形式上男女平等，要使男女在退休制度上达到实质公正，则须保障男女在公私领域获取资源机会和福利平等。

　　温州大学法政学院硕士研究生杨伟伟及王平利分析了全面二孩政策下女职工权益保护面临的主要问题和女职工权益易受侵害的原因，建议完善相关法律法规，促进就业平等，整合生育保险制度，给予女职工更多关照，明确侵害女职工权益法律后果，营造良好劳动环境，推动公益诉讼，加大维权力度。

　　鲁浙闽粤四省社会法学研讨会联会创建至今已有5届。5年以来，四省相互支持，取长补短，研究特色鲜明，成果显著，在全国产生了深远的影响。大会决定进一步推进省级合作机制，从明年开始，江苏、上海也将加入，“五省一市”社会法联会机制由此形成，沿海地区社会法学研究合作将向纵深推进。