本报讯 记者王海霞 通讯员陈迪报道　近日，慈溪市某公司工会召开全体委员会议，作出了一个为企业工会聘请一位兼职财务出纳的决定。据悉，该公司在上个月被跨区域联合审计组织审计时发现了工会主席兼任出纳违反财务内控制度的问题，并现场提出了整改意见。目前，该企业工会的出纳已经到岗。

　　近年来，慈溪各级工会经审组织的组成结构、人员、专业化水平虽然有了较大改善，但还存在着不同程度的不平衡、力量不足等问题，制约了基层工会经审工作的进一步深化和提升。为进一步加强对基层工会经费收管用的监督与管理，慈溪市总工会针对审计覆盖面广、人员不足的现状，从去年开始探索实施跨区域联合审计的新模式。

　　全市18个镇（街道）工会被划分成东、中、西三个联合审计片区。每个片区建立以镇级工会经审会主任或骨干为审计成员的跨区域联审组织，并以市总工会经审工作进度为主线，结合镇（街道）的工作进展情况和企业工会实际，统一时间、内容、范围和程序对基层工会经费收支管理情况实行跨区域联合审计。

　　在跨区域联审过程中，慈溪市总工会一方面始终坚持依法审计，认真贯彻《中国工会审计条例》和宁波市总经审会《宁波市乡镇（街道）工会经费审查工作规范化建设指导意见（试行）》的要求，严格执行各项经审制度和操作规程，对发现的问题，力求做到查深查细。另一方面，不就审计而审计，积极当好政策宣传讲解员、财务知识辅导员，与被审计单位共同商讨解决问题的办法，力求从制度上加以规范，以达到镇级工会、基层工会和联审组织三方互动、三方满意。

　　去年以来，全市共完成了对125家基层工会经费的跨区域联合审计，在促进审计资源共享、加大审计力度、提高审计质量等方面取得了比较好的效果，有效缓解了部分镇级工会由于经审力量不足、开展经审工作困难的矛盾，实现了全市经审工作效益最大化。

　　“跨区域联合审计刚开始推行时，我们也有一些疑虑，镇级经审会主任相互之间是否合得拢？基层工会会不会配合？审计质量到底会怎样？都是我们初始所顾虑的。”据慈溪市总工会副主席许建军介绍说，一开始他们对这一工作心里也没底，但随着工作的推进，不但这些疑虑逐一消除，还解决了一些以往难以处理的现实问题。如以前由于在镇区域内审计，出于相互熟悉、碍于情面，在审计的过程中不愿意去“得罪”同行，从而导致审计力度小或屡审屡犯的现象时有发生。通过上级工会和其他镇级工会共同联合审计的方法，大大提升了基层工会对审计意见的整改落实力度。

　　经审工作是一项政策性、专业性较强的工作，慈溪市总工会下阶段还将针对镇级的工会经审人员审计资源不平衡的实际，在联审中采取以老带新、以熟带生，边学边审、边审边学的办法，不断提高全市工会审计人员的业务水平，进一步促进跨区域联合审计工作作用更好地发挥。