■记者阮向民

　　“最基本的功课，要最努力去做。”12月初的一天，桐庐县总工会主席滕建明着手准备2016年工作总结，他向记者抛出了这样一个观点：补短板，并不意味着工会工作非要另起炉灶另辟蹊径，更重要的是要反思工会的基本功课有没有做扎实、做到位。

　　什么是基本功课？滕建明列举了三个“工”：工作环境、工资收入、工作技能。“我所理解的体面劳动，必须具备三个前提，作业是安全的，收入是可靠的，成长是有通道的。做好了这三个‘工字号’工程，体面劳动才能一步步成为现实。”

　　工作环境：筑起职工安全健康保护线

　　29支队伍，300多双眼睛，企业大大小小的隐患被一一揪出，一一整改。

　　在桐庐县老城区桐君街道，“安全生产职工义务巡查队”是工会组织参与社会化安全生产监督和职工劳动保护工作的品牌，隐患排查“桐君版”的亮点就在于职工自治。通过“以街道带社区、以社区促企业、企业自觉成立职工义务巡查队”这一链条式办法，使所有中小微企业和经营户，都主动参与到“职工自治”的模式中来。

　　“安全第一，健康至上，如果职工的安全和健康无法得到保证，那体面劳动就无从谈起。”滕建明告诉记者，消除安全隐患，光靠自上而下的监督检查终究是被动的，需要发动一线职工主动参与隐患排查治理。

　　今年8月1日，桐庐县总工会启动“十万职工大行动，安全隐患大排查”专项行动，各乡镇、街道工会均组建了劳动保护监督员队伍，按照“劳动示范、职工践行、监管到位、整改及时”的工作要求，发动全县劳模、职工在2000余家企业开展安全生产宣传教育、事故隐患排查、劳动保护督查等一系列活动。无论是工作多年的老师傅，还是上岗不久的新工人，每个人既当操作员，又当安全员，全员安全生产意识空前高涨。

　　“筑起职工安全健康保护线，需要建立完善长效机制。”滕建明表示，这一机制的落脚点还在于职工自治，关口前移。

　　工资收入：划定工资集体协商保障线

　　“这几年工资每年增长10%，我现在的收入每月在3500元左右。”在杭州新富文具制造有限公司，一线职工陈群这样评价工资集体协商制度：职工收入进入到了一个上升通道。

　　“盲目跳槽的现象断根了，职工安心了，企业也安定了。”公司副总经理徐红强认为，工资集体协商，对于企业来说，就如一帖稳定剂。

　　桐庐县分水镇是“中国制笔之乡”，全镇近800家制笔及配套企业，年产量占全国总产量的四成以上。在分水镇，制笔业维系着数以万计职工的生计。分水镇制笔行业联合工会成立以后，开始探索行业工资集体协商机制。

　　工资集体协商，行业谈标准。在分水镇制笔行业，劳动定额和计件工价的测算从实际操作的结果中得出。“一般的标准是，确定的劳动定额，车间里95%以上的职工在8小时内能够完成。”徐红强告诉记者。

　　值得一提的是，在分水镇，工资集体协商不仅仅是一把解决企业和职工劳资纠纷的钥匙，还与企业的信用评价挂钩对接。该镇联合工商、银行、法院、制笔协会等部门，将工资集体协议履行作为镇诚信企业的评选条件。《桐庐县制笔行业信用评价试行办法》规定：不履行制笔行业工资集体协商结果的，不得参与信用企业评定。

　　“工资集体协商为职工工资收入增长划定了一条保障线。”滕建明说，下一步，这门基本功课将在更多行业，尤其是新经济组织中不断探索、延伸。

　　工作技能：描就职工职业规划成长线

　　今年5月，桐庐县总工会制订出台《“桐庐工匠”培育三年行动计划》。工匠培育的路径如何设计，工会配套制订了《桐庐县职业技能带头人管理办法》。

　　对于这两套方案，滕建明形象地称之为“种子计划”，基本的思路就是以目前43名职业技能带头人作为“种子”，充分发挥他们的传、帮、带作用，通过现场授课、技能传授、成果推广等多种形式，引领更多的职工通过职业规划，描就一条工匠培育的成长线。

　　“体面劳动要着眼于岗位成长，让职工不再满足于原地踏步，通过技能和素质的提升，实现自我成长。”滕建明介绍说，除了“种子计划”，还有两条路径也在不断拓宽。

　　今年，桐庐工会牵头的“进企业办大学”品牌继续延伸，69名农民工受到工会全额资助，成为第一届农民工上大学本科班学员。

　　另一条路径就是实用技能培训和技能比武。根据社会需求，今年桐庐工会开展了家政服务、服务加工、养老护理三个高级工培育班。技能竞赛全年多达9项，尤其是10月份组织开展的“五小”活动竞赛，激发了职工的创新潜能，形成了习惯创新、善于创新、渴望创新的氛围，为岗位能手脱颖而出搭建了舞台。