本报讯　记者王海霞　通讯员陈琴报道　“去年我们公司职工人均工资增长14%，估计今年也不会差。”日前，位于宁波鄞州区的宁波一舟投资集团负责人告诉记者，自2013年公司实行工资集体协商精细化管理后，连续3年对工资报酬、合同内容等集体合同履行情况进行民主评议，职工满意率连续3年达到100%。2015年，在经济大环境不佳的情况下，集团销售增长15%，税收增长20%，职工人均工资增长14%。

　　“一舟”实施工资共决促进劳动关系和谐发展，有力印证了鄞州区总工会探索工资集体协商“1+×”精细化管理成绩显著。

　　2014年，鄞州区总工会将工资集体协商“1+×”精细化管理确立为全区工会的创新项目，印发了《鄞州区工资集体协商精细化管理实施意见》，“1”即以企业的薪酬制度为基础，主要围绕企业工资标准、计件单价等基本内容，开展工资集体协商；“×”即根据企业生产经营情况分类撰写协商补充内容，如职工休假、职工培训、职工福利等。

　　为进一步推进该项工作，区总工会建立了一周一询问、一月一通报制度，并将工资集体协商精细化管理工作列入镇乡(街道)、园区年度工会工作考核内容。

　　区总工会加强工资集体协商指导员、工会协理员两支队伍建设，通过培训专业知识等，促进工资集体协商工作高效展开。今年以来，区总工会累计举办3期工资集体协商专题培训班，对两支队伍进行轮训；在全区工会干部培训班中开设工资集体协商课程；还邀请宁波市总工会有关领导到十余个乡镇、企业开展巡回讲座；组织部分镇乡、企业工会干部到金华、台州等地学习培训等。其间，区总还印制了《鄞州区工资集体协商工作手册》5600份，发放到镇乡(街道)、园区和企业。

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