本报讯 记者王海霞 通讯员冯丹丹报道　日前， 宁波华翔特雷姆汽车饰件有限公司举办首届员工家属开放日活动。1000多名员工和家属在公司工会的组织下，走红地毯、切蛋糕、领礼物，分享企业发展成果，家属们参观生产车间、品尝食堂工作餐，感受企业文化。在欢乐的相聚中，家属们纷纷表达心愿：“了解公司后，会支持家人在‘华翔’更好地学习、生活、工作。”

　　今年以来，象山县总工会试水基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，有效激发基层工会活力，像“华翔”员工家属开放日等基层工会特色工作、亮点工作异彩纷呈。

　　所谓“1+X绩效积分”，“1”指的是工会常规工作， “X”指的是特色亮点工作，1和X都有相应的分值，县总工会根据考核给予津贴奖励。

　　这项津贴制度实施数月后，县总工会对全县30家新增五星级活力基层工会主席从组织建设、队伍建设、项目载体、制度建设、经费管理以及工作绩效等方面进行了考评。考评组发现，基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度在企业中发挥了实实在在的作用。他们不仅把文体活动、劳动竞赛等工会日常工作做得好，而且特色亮点工作也非常出彩，比如首席工人制、安全早会、员工家属开放日、企业QQ群、推优入党以及落实工会主席待遇等方面非常到位。

　　宁波霍思特精密机械有限公司工会牵头建立了首席工人动态考核管理。首席工人一年一聘，除正常工资福利外，每个月给予1000元的岗位津贴。今年7月以来，该公司首批5名首席工人带头岗位创新，调动了整个公司的工作氛围，成品率提高了23个点。

　　象山县政协副主席、总工会主席周平飞介绍，推行基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度的初衷是对基层工会工作者辛勤付出的肯定和尊重，更是激励他们多干事、干成事，提振他们干事创业的“精气神”，增强基层工会的生机与活力。下一阶段，象山县总工会将继续加强基层工会活力建设，努力形成工作品牌。

　　据统计，目前象山县累计有686家工会申报三星级以上工会，创建率达82%，同比增加150家左右，其中三星级新增100家，四星级新增20家，五星级复核46家，新增30家。