本报讯 毛朝阳、杨洋、毛俊寅报道　近日，笔者从衢州人才新政发布会上获悉，衢州依靠灵活的制度设计创新人才政策，建立“企业首席技术官”、“假日工程师”、鼓励高校科研人员在职创业等柔性引智模式，深受企业和各界人士的广泛好评。

　　衢州市委、市政府近日发布的 “人才新政28条”，内容包括人才引进、平台建设、人才创扶、人才评价、人才服务等多个方面，发出“招贤令”。

　　与以往政策体系相比较，“人才新政28条”紧密结合了衢州市的人才需求和产业实际，不仅政策力度大，而且有许多属于首创。其中，尤其强调用特别机制放活人才、注重团队引进及平台建设、支持人才与资本融合以及用市场化手段激发用人主体等，还从落户、住房保障、子女入学等方面细化了服务，优化人才生态。

　　其中首创政策就有26项，如允许事业单位通过考核方式引进急需紧缺人才，突破传统限制，核定设立特设岗位；实行市属高校引进专业教师备案制；支持企业引进“假日工程师”“银龄工程师”；推行“户口关系在外地、平时工作在衢州”柔性引智模式；鼓励市属高校、科研院所科研人员在职或离岗在衢创业；建立企业“首席技术官”制，深化企业人才自主评价等。

　　衢州致力于突破传统人才评价唯学历、唯资历、唯职称的“三唯”倾向，积极探索企业人才自主评价方式。在本轮新政中，专门建立了企业“首席技术官”制度，把人才评价的“话语权”还给企业。企业需要什么人才、何为有用之才全部由企业说了算，真正让企业享有选才、奖才、用才的充分自主权。

　　对新引进的具有世界先进、国内领先技术的人才团队，其领衔产业项目在衢州落户，经“一事一议”可给予最低2000万元的奖励，不设上限；对高层次人才领衔领办的高科技企业实现上市的，依照上市板块层次，给予最高一次性300万元重奖；对平台型企业引进或培育1名高层次人才依照层次高低给予最高50万元、最低1万元奖励，总额不超过100万元等。

　　“对一座城市而言，比攒钱更有意义的是‘攒人才’；只有人才集聚，才有发展生机。”衢州市委组织部副部长许存真表示。

　　据统计，衢州2012年以来新引进的硕博士及教授数量翻了两番，“千人计划”专家增长了近10倍，各类本土人才均有了大幅增长，有效缓解了用人单位引才用才难题及本地人才的流失。