■记者阮向民 蔡东鸣

　　“厂区吸烟，罚款5000元”！多少？5000元？没错，的确是5000元。

　　在宁波大发化纤有限公司，厂房墙壁上，这一排大字特别醒目。如果要给林林总总的“禁烟令”排个座次，“大发化纤”的这一条绝对够得上最严，没有之一。是公司老总拍拍脑袋定的“霸王条款”吗？还真不是，这条“禁烟令”在公司工会组织的职代会上高票通过，听了背后的故事，每个人的感受都是两个字：温馨。

　　规定很严苛，职工却很领情

　　工作区域禁烟的企业很常见，但制定这样的规定一般都出于消防安全的需要，但“大发化纤”不一样。“公司健康文化的主题是，要赚钱，更要赚健康。”“大发化纤”总经理杜国强告诉记者，禁烟的想法很纯粹：为职工的健康着想。

　　当然，要定下吸烟罚款5000元这样“前无古人”的严苛规定，杜国强心里也没底。2011年，在工会的组织下，这条规定摆上了职代会的桌面。没想到的是，这条规定居然高票通过了。

　　至于原因，一方面是公司和工会关爱职工健康的初衷得到了职工们的认同。另一方面，除了罚则，还有奖励条款：只要把烟戒了，每月可领取一笔“健康奖金”。也就是说，工作时间不吸烟，是规定，违者重罚；如果下班时间也能把烟给戒了，有福利，可获奖励。

　　“健康奖金”是怎样设置的呢？签订戒烟承诺书是门槛，至于奖金高低，还要看健康指标和生活指标。健康指标由职工体检报告中的10项主要医学指标来确定，健康状况越好，奖金越高；生活指标有3项，分别是日常运动、道德健康、个人卫生。这两项指标得满分者，每月可领取300元“健康奖金”。

　　这两条规定实行5年来，没有一人因犯规而被罚款，全公司1000多名员工的吸烟率从规定实行前的65%，下降到了目前的11%。配料车间48岁的职工孙成金就是其中的一个，这个有着20多年吸烟史的“老烟枪”如今戒烟已满5年，他告诉记者，“以前一直没有戒烟的毅力，公司出了规定，终于下了决心，烟戒了，挺好的。”

　　杜国强算了笔账，按照戒烟员工以前的吸烟数量计算，公司全体员工每年少吸烟将近20万包，按平均每包烟10元计算，节约烟钱200万元。

　　目前，全公司有400多名职工如今每月能领到全额300元的“健康奖金”。

　　除了“健康奖金”，还有一张“健康菜单”

　　每人每月一箱酸奶，每人一把价值400多元的电动牙刷，每人一份健康类报刊……“大发化纤”的“健康菜单”的确很新鲜。

　　不光如此，在公司和工会的合力之下，对员工健康的关爱可以说做到了极致。公司办公室绿植一年花费几十万，各办公室按需开单，不受数量限制；专门购置了农残检测仪器，食堂每天对蔬菜做农残检测；专门购置了自来水净化装备，提高饮用水卫生质量；职工宿舍安装双层玻璃窗，保证职工远离噪音、安静睡眠。

　　在“大发化纤”，还有一个特殊的工作岗位——健康专员。医学与营养专业的毕业生罗银丹担当了这个角色，平时职工有健康方面的问题，都可以找她咨询。她的另一项任务是下车间宣讲健康知识，掌握员工的健康状况。

　　治了“瘾君子”，再治“大肚腩”

　　在杜国强的职工健康计划中，戒烟是第一步，接下来，公司和工会一道，要解决职工中另一个普遍的健康问题：肥胖。

　　去年5月，公司通过健康体检，掌握了一条信息，公司员工中体重超标者占到了38%。一年多下来，公司每月组织一次健康讲座，邀请专家重点讲解走出“月半族”的对策。从食物摄入方面，公司食堂禁止提供油炸食物；从日常生活方面，提倡运动健身。最近的一次健康体检结果表明，员工体重超标的比例下降到了22%。杜国强的目标是到2018年，这一比例控制在10%左右。

　　对于至今仍然无法下定决心戒烟的员工，公司和工会也一直努力做工作。按照杜国强的理想，在3年之内，抹平这11%的吸烟者比例，全员享受“健康奖金”。

　　杜国强告诉记者，公司通过工会和职代会，向全体员工承诺，每年增加50万—100万元资金用于职工健康方面的项目开支。“事关员工健康的投入，再多也值得。”