记者王海霞报道　《浙江省工会劳动法律监督条例》的出台和实施无疑是今年我省工运史上的重大事件。宁波奉化区总工会副主席戚仕张是事件背后的关键人物之一。

　　宁波工会劳动法律监督工作起步较早，今年12月1日，《浙江省工会劳动法律监督条例》开始施行之际，《宁波市工会劳动保障法律监督条例》已满10岁。

　　2015年，分管法律工作的戚仕张牵头探索《宁波市工会劳动保障法律监督条例》在奉化的创新实施和规范化。区、镇（街道）总工会建立完善工会劳动法律监督委员会，规上企业和200人以上企业建立企业工会劳动法律监督委员会。区、镇（街道）两级工会按照日常监督、专项监督、联合检查三种形式，加强工会劳动法律监督工作。对职工举报投诉的案件，在核实了解的基础上，通过《工会劳动保障法律监督意见书》和《工会劳动保障法律监督建议书》实施法律监督。当年，奉化的这项工作被评为宁波市工会创新工作二等奖。2016年在本报关于工会劳动法律监督的报道中，排头兵奉化区总工会多次成为报道中的典型。

　　据统计，2016年，奉化共计发出《工会劳动法律监督意见书》45份，涉及职工1600余人，90%以上劳动争议纠纷都在《意见书》阶段得到有效解决。全区已建立起一支2000多人的劳动法律监督员队伍，广泛分布在各乡镇（街道）和企业，他们是工会劳动法律监督的“哨兵”。

　　《浙江省工会劳动法律监督条例》出台后，戚仕张振奋不已，他说，“《条例》定位在劳动争议的预防,以及发生劳动争议后的协商、调解。因此，我们应当不断提升劳动关系矛盾隐患预警、调查取证、沟通协商方面的能力，尽量把问题解决在矛盾纠纷的初级阶段。这将是明年的工作重点。”