■阮向民

　　元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。根据通知，既要坚决杜绝各类“节日腐败”，也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么哪些属于正常的福利待遇呢？浙江省总工会规定的节日福利为职工群众必需的生活用品，全年慰问不超过三次，金额标准是在年度工会经费预算支出的30%以内。

　　杜绝节日腐败，保证正常福利，本不应该成为一对矛盾。但近年来，在一些地方、一些单位却冒出了一种极端的思维，把职工的基本福利也纳入了“节日腐败”之列贴上“封条”，结果是把孩子和洗澡水一起倒掉了。

　　显然，这些地方和单位误读了中央“八项规定”的真正用意，之所以采取这种矫枉过正的做法，原因还在于教条主义思想作祟，为了宣扬自己为政清廉，不惜牺牲群众的合法权益。

　　节日期间，分发一些职工群众必需的生活用品，既照顾到了职工所需所盼，增添了节日的祥和气氛，更增进了单位的凝聚力，营造了员工的归属感。一袋米、一壶油、一箱水果所包含的情义，远远超过了自身价值所在，而转化成一种维系情感的纽带。可以说，保证正当的职工福利，也是建设和谐社会的一份贡献。

　　更重要的，透明化、普惠化的职工福利，也使那些试图搭员工福利便车中饱私囊的贪腐者难以得逞，是对以前无底线的福利发放形式，想发什么就发什么，想发多少就发多少，暗箱操作，缺乏监管这一现状的精准修正。过去的教训证明，借职工福利之名行腐败之实，远比借反腐之名删除职工福利更值得担忧。从这个意义上来说，透明化、普惠化的职工福利，也是廉政工程，也是反腐的题中之义。