杭州市总工会：

　　固本强基 奋勇向前

　　本报讯 记者洪菡婷报道 杭州工会就如何贯彻落实中央、省委群团改革会议精神，推进杭州工会改革工作，召开过多次深入座谈和广泛调研。逐步明确改革的目的和宗旨、重点和要点，及方法和步骤。

　　工会改革首先要明确其目的和宗旨，用习近平总书记的话来概括，就是反“四化”、增“三性”。工会反“四化”、增“三性”要解决的根本问题，就是各级工会组织脱离群众的问题。

　　其次是强基层、添“三力”。强基层，是要强化基层基础工作。添“三力”，其一是要恢复工会组织的活力，改变工会在组织机构、工作能力、管理方法上与党的号召和职工需求不相适应的地方。其二是再铸工会组织的影响力，包括工会组织的渗透力、存在感和工会会员的获得感。其三是要提升工会组织服务职工的能力，包括思想观念、行为方式和处理问题的能力。

　　工会改革的重点和要点主要有四方面。第一是调部门、减编制。要以搞活基层、服务基层为导向，强化基层工作部门；以强化宏观参与、提高服务职工能力为导向，重组若干个综合服务部门；以激发干劲、提高效率为导向，优化整合机关工作部门。精减编制，强化基层，解决倒金字塔问题。

　　其次要改产业、理事业，根据社会、城市、经济转型带来的产业转型升级，重置产业工会。理事业要政事分开、管办分离，对现有的直属企业事业单位进行分流。同时要强化事业单位的公益性、服务性，推进企业单位市场化改革，实行市场化运作。

　　第三是转职能、强基层。要建立工会工作清单制度，优化层级分工；建立以职工满意度为导向的工作评价机制，健全完善第三方评价机制；要建立向基层倾斜的资源配置机制；要创新工作方法，强化“互联网+工会”，拓展服务新阵地，建立服务职工新机制。

　　第四是重保障、优配置。要完善、规范党建带工建制度，提升自我，建立一支精干、高效的工会干部队伍。

　　改革不是一蹴而就的，下一步，杭州各级工会将脚踏实地、奋勇向前，充分贯彻、领会中央和省市委及上级工会的要求和精神。继续开展深度调研，通过请上来、走下去，听取各个不同层面、不同角度的意见建议，学习上海、重庆等地成功改革的经验。

　　宁波市总工会：

　　“四个着力” 深化部署

　　本报讯 记者王海霞 通讯员刘志勇报道 中央和省委党的群团改革动员部署会召开以来，宁波工会以“四个着力”深入贯彻落实会议精神，积极推进改革部署落地。

　　着力提高思想站位。市总工会结合各种学习时机，研究工会改革形势，部署落实推进举措，利用手机报、QQ、微博、微信等平台，转发和推送会议精神和领导讲话，把思想和行动统一到省委的部署上来，坚定改革的信心和决心。

　　着力谋划顶层设计。市总工会专题研究工会改革工作，提出六点改革要求，出台贯彻落实《中共宁波市委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》的实施方案，制定了27条深化改革举措。

　　着力培育基层导向。坚持心往基层想、人往基层走、情往基层注、钱往基层投、服务往下沉的基本导向。全年先后下发服务职工规范性文件8个，市总本级每年投入服务职工“十项实事”、五一服务卡、甬工惠等普惠性服务资金超过4000万元，用于宁波职工之家、工人疗养院和12个职工集聚地文化活动中心等基础设施建设资金达13亿元。坚持工作决策部署问需于职工，问计于职工，深入开展宁波职工队伍状况调查，倾听基层职工呼声，了解职工群众需求。持续扩大基层服务外延，服务对象由困难职工为主向全体会员拓展，服务内容由扶贫帮困向实现体面劳动拓展，服务时间由机关作息向职工生物钟拓展。全市有4951家企业建立内部帮困基金，覆盖职工200多万人，四级帮困基金总额达3.6亿元，蓝领通小额贷款累计发放创业创新贷款9.9亿元。

　　着力探索先行先试。出台《职业化工会工作者管理办法》，帮助解决基层工会专职工作人员短缺问题，打通上升通道。探索推广企业工会干部担任乡镇（街道）总工会兼职副主席做法，取得了明显成效。重视网上工会建设，完善甬工惠、工会官网、12351职工服务网、微信群等网络服务矩阵，推行会员实名制管理，会员管理实现信息化。

　　温州市总工会：

　　把握节奏 稳步推进

　　本报讯 通讯员曾子龙 记者吴晓静报道 2017年是温州工会改革创新的攻坚之年。温州市总工会将认真贯彻落实中央党的群团会议精神，按照省委群团改革方案的部署，在总结探索县乡工会改革成功经验的基础上，积极稳妥地推进温州工会改革。

　　温州市总工会将按照党委领导、主动对接、结合实际、务实可行的要求，在温州市委和省总工会领导指导下，更加主动地承接省总工会改革相关工作，认真做好温州工会自身改革方案的总体设计，确保方案方向正确，目标明确，重点突出，着力在增“三性”、去“四化”、优结构、强基层、活机制等方面先行先试。

　　改革，涉及到工会组织体制、管理模式、运行机制、活动方式、机构人员等多方面。为此，温州市总工会将精心制订工会改革方案，研究出台机构、职责、人员改革等配套方案，把握好改革的节奏，安排改革进度和时间节点，积极稳步推进改革，同时加强干部思想工作，做到改革过程中思想不乱、队伍不散、工作不断。

　　围绕增强工会组织的政治性、先进性、群众性这一改革主线，温州市总工会将扎实抓好干部人事改革、运行机制改革、绩效评价改革等工作，着力推进工会干部“专兼挂”、各级工会重点工作清单、工作重心下移、智慧工会建设等改革任务。如推动工会领导班子“专兼挂”。制定《关于县（市、区）总工会、乡镇（街道）总工会兼职副主席提名推荐人选有关要求》，全面推动县乡工会配备兼职副主席。建立乡镇（街道）工会清单制度，进一步推进基层工会依法依章开展。创新工会组建方式，总结推广永嘉县总工会“网格化管理、项目化服务”等创新成果。持续推进重心下移，力量下沉，实施基层工会干部职业化“531”计划，完善镇街工会力量“3+×”模式。适应“互联网+工会”的新趋势，加快温州智慧工会建设，推进市、县、乡、基层四级有效协同，稳步推行会员普惠服务，提高网上服务水平，努力取得亮点成效。

　　嘉兴市总工会：

　　强化职能 提升服务

　　本报讯 记者阮向民报道 “通过改革实现思想观念的更新、工作模式的创新、职能职责的优化、工作作风的改进。”连日来，嘉兴市总工会认真学习贯彻省委群团改革动员部署会议精神，结合新一年工作计划，主动谋划工会改革。嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席沈利农表示，要把工会改革的成效转化为提升服务职工水平的成果。

　　今年，嘉兴工会改革将按照省委的要求和省总工会的部署，在工会建设、服务方式、评价机制等方面采取一系列改革措施。

　　在镇级以上工会层面，通过改革，强化服务职能。主要措施包括推广“工会干部上挂、下联，区域共建”等经验，建立健全基层工会工作者到镇（街道）总工会挂职兼职、担任镇（街道）工会工作网格化片组长等机制；调整优化产业工会设置布局，解决产业工会纵向体系断线问题；优化市（县）工会部门、项目平台设置，突出服务基层、引导群众和网上服务等方面的职能。

　　在基层工会建设层面，通过改革，致力于扩大工会覆盖面，主要措施是深化“两新”组织工会建设，加强对新领域新职工新群体的组织覆盖。

　　在工会服务方式方面，通过改革，增强职工获得感。主要措施是强化工会政治引领，更好地发挥工会组织的枢纽作用；拓展工会服务领域，主动对接政府职能转移需要，实施服务职工群众的民生项目；创新工会服务功能，拓展工会网上服务功能，建立线上线下工会工作联动机制，塑造具有红船韵味的网上“职工之家”。

　　在工会工作评价机制方面，通过改革，提高服务精准度，推动各级工会和工会干部心往基层想、人往基层走、钱往基层投、事在基层干，更直接更迅速更精准地服务一线职工。

　　除此之外，将进一步统筹推进各项工作，提升整体工作水平，力争工会工作有大转变、大创新、大提升。

　　湖州市总工会：

　　突出重点 鼓励创新

　　本报讯 记者何悦 通讯员朱健报道 自湖州市总工会新一届领导班子履职以来，市总工会围绕建设“四型”工会，突出基层基础，以“双争”活动为抓手，坚持增强“三性”，着力去除“四化”，重心下沉，全方位、深层次推进工会改革工作，不断激发基层活力。

　　市总工会通过在全市广泛深入开展“双争”活动，推进工会组建工作。重点加强新兴产业、新业态工会组建工作，快递行业、民宿、社会组织联合工会等实现新扩面，台资企业建会实现新突破，市四大国有集团工会组建；南浔区新建了全市首个电商行业工会。

　　2016年湖州工会加强了乡镇（街道）工会建设。以县区、乡镇集中换届为契机，开展工会干部队伍建设落实情况“回头看”，切实选优配强班子，提高干部的事业忠诚度。其中安吉县总工会开展乡镇（街道）工会主席公开竞争上岗，选拔产生6名乡镇（街道）工会主席候选人，1名农民工副主席上岗。开展乡镇（街道）工会规范化建设“争优晋位”活动，采取“五有”标准抓创建、四策并举抓规范、分类指导抓推进等途径，切实提升了乡镇（街道）工会工作的整体水平。

　　注重加强工会干部队伍建设。主动与县区组织部门沟通，5个县区总工会主席中4个进入班子。探索实行工会代表大会代表任期制。

　　鼓励基层创新，推广社会化工作者、企业工会主席直选、区域化工建等实践经验。在推进区域化工建过程中，新建了吴兴区、高新区等5个区域化工建服务中心；德清县区域化工建工作在省委群团工作动员会上作典型发言；德清新市镇总工会区域化工会女职工组织建设的经验在全国工会女职工组织建设工作会议上作重点交流发言。市总开发区工会试点开展兼职干部考核激励工作。吴兴区探索实行工会经费向下倾斜制度。德清县开展提高代表、委员会、常委会中一线职工代表比例的试点工作，并在全省率先建成数字工会平台。

　　同时，扩大非公企业工会“双争”活动参与面，制定“双争”活动五年规划和年度考核办法，截至2016年底，全市“双争”创建单位5000多家，创建面达65%以上。

　　绍兴市总工会：

　　“四个到位” 全面落实

　　本报讯 通讯员马倾国 记者胡翀报道 中央、省委群团工作会议召开后，绍兴市总工会高度重视，提出了以“四个到位”为要求，认真贯彻落实中央、省委群团工作会议精神。

　　一是学习讨论到位。把学习贯彻习近平总书记在中央群团工作会议上的讲话精神，以及省委群团工作会议的具体要求，作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓实抓好，采取党组会、理论中心组学习会，集中学习、个人自学、党课教育等多种方式，不断把学习引向深入，迅速掀起学习中央、省委群团工作会议精神的高潮。印发学习通知，就全市工会系统深入学习贯彻中央、省委群团工作会议精神提出具体要求，构建横向到边、纵向到底的学习网络。

　　二是深入调研到位。根据市委统一安排，组织开展为期2个月的加强和改进群团工作调研，先后走访3个区、县（市），召开不同层次座谈会9个，下发调查问卷900份，形成《加强和改进工会工作调研报告》，参与制定市委《关于加强和改进党的群团工作的实施办法》，在加强工会干部队伍建设、落实相关待遇、活动场所建设等各方面为工会工作争取了更多的政策资源。

　　三是深化改革到位。针对近年来市职工中专教学定位不明、教育培训职责不清的现状，市总工会印发《关于推进市职工中等专业学校改革发展的意见》，推动职校积极构建集职工技能培训、工会干部教育培训及网络学历教育“三位一体”的多层次、多渠道立体办学模式。改革以来，市职工中专通过校企合作、校社合作等方式，高质量地开展职工技能培训和工会干部教育培训，改革成效初显。

　　四是场所建设到位。致力于在全市建设一处真正属于职工、方便使用的大型活动阵地，大力推动市“职工之家”工程，现已进入内部装修阶段。同时，为完善功能布局，合理设置职工服务模块，多次赴温州、海宁市工人文化宫学习考察，学习先进管理经验，进一步细化大楼使用方案，预计今年下半年可部分投入使用。

　　金华市总工会：

　　不等不靠 主动作为

　　本报讯 记者羊荣江 通讯员阙建报道 在中央及省市群团工作会议后，金华市总工会不等不靠、提前谋划，先行一步对乡镇和企业基层工会开展改革，通过一手抓规范化建设、一手抓主席直选“双轮驱动”，真正让广大基层工会动起来、转起来、活起来。

　　金华市总工会把义乌苏溪镇作为试点，率先完成了乡镇总工会规范化建设，并将成功经验在全市推广。着力解决基层工会有组织无力量、有组织无活力的现象。

　　2016年6月，金华市总工会在金华市金东区召开基层工会主席直选现场会，全面推广试点经验。通过直选，着力解决“人”的问题，改变企业工会有组织无力量、有其名无其实等问题。

　　2016年9月，金华市总工会在兰溪召开全市主席例会，巩固推进基层工会组织改革工作。

　　从开展这项工作开始筹划至今，金华市已有35个乡镇街道完成规范化建设，124家企业完成工会主席直选。金华市总工会去年共投入经费771.8万元用于各乡镇（街道）工会开展工作，通过改革，金华市基层工会数量已增至1.38万个，覆盖单位3.79万个。一批想干事、能干事的工会主席脱颖而出，彻底改变了企业工会形同虚设、不能正常开展活动的现状。改革后的基层工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定方面发挥了积极作用。

　　正是因为通过基层工会改革，一批特色亮点工作受到了社会的广泛关注。比如和谐劳动关系“职工三满意”创建，达标企业数上升至8648家，创建率升至80.6%，惠及职工80万人，满意率100%；比如“心灵港湾工作室”，创建数增至55家，平均服务职工1.2万人次，挽救了2条年轻生命；比如职工医疗互助保障工作，共参保36万人次，同比2015年增长12.5%，为广大职工再构筑一条医疗保障线。

　　下步，金华市总工会将进一步贯彻落实中央及省市群团工作会议精神，勇于自我革新、改进工作作风、竭诚服务职工，使工会组织真正成为职工信赖的“娘家人”。

　　衢州市总工会：

　　深入调研 精准发力

　　本报讯 毛朝阳报道 近段时间，衢州市总工会先后组织十余批200多名工会干部深入企业、厂矿联系调研，带着思考和问题下去，带着实情和建议上来，为市总工会调整思路、推进改革提供了详实、客观的理论依据和实践基础。

　　全市各级工会组织紧紧围绕党政中心工作，广泛开展以“建功‘四个一’、共圆中国梦”“五水共治”“幸福衢州”等为主题的劳动竞赛、重点工程立功竞赛活动，每年组织10万名以上职工积极参与,组建34支职工志愿者技术服务队，开展“五水共治”技术服务月活动，为企业解决各类技术难题。充分发挥工会“大学校”作用，加快培养知识型、技能型、创新型职工队伍，建立市级职工教育培训基地9家，举办各工种职业技能培训，每年培训职工万人以上。

　　近年来，衢州市总工会投入近百万元，为近万名在职职工、外来工、农民工进行了职业技能培训，为3000余名外来工、农民工介绍了合适的工作岗位。

　　衢州市总工会精准发力，进一步健全职工维权机制。在全省工会系统中率先开展工资集体协商“互看互学互比”活动，促使平等集体协商机制落地、有效。健全劳动保护工作机制，推动劳动保护工作向纵深发展，广泛开展“安康杯”竞赛活动，获得省级以上“安康杯”先进138项。扎实推进职工医疗互助保障机制。截至目前，全市参保职工人数达50.36万人次，累计为9612名职工发放保障金942.09万元。

　　衢州市总工会积极拓展职工文化阵地，创建市级以上“职工书屋”611家，累计赠送书籍价值226万元，培育“农民工文化家园”10家，为130家企业赠送了价值65万余元的体育器材；为外来工送演出、送书籍、送电影，每年组织棋类、球类、牌类比赛，激发了职工的“归属感”和“幸福感”。工会干部增强了责任意识、担当意识、改革意识，主动作为，彰显工会组织的影响力、凝聚力和战斗力。

　　舟山市总工会：

　　夯实基础 抓好重心

　　本报讯 记者何悦 通讯员黄凤飞报道 根据省委、市委群团工作会议部署和新区深化改革、先行先试的要求，舟山市总工会以夯实工会组建为基础，抓好农民工入会工作为重心，扎实推进新区工会的改革工作。

　　去年2月，舟山市总工会成立改革工作领导小组，牵头改革总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实。领导小组赴重庆等地考察，学习外地工会改革先进经验。在全市召开工会改革专题座谈会，听取各级工会和基层职工对工会改革的意见建议。

　　市总工会充分依托各级工会网站、微博、微信等新媒体平台，发动广大职工群众，扩大学习宣传覆盖面，紧扣群团工作会议提出的重点任务，制定了14项全市工会重点工作，并确保工会工作落到实处。

　　通过创新基层工会组建方式，开展小微企业工会组建，建立独立基层工会或区域性行业工会。在城区开展三产服务业工会组建集中行动，组建了区域性小宾馆业、餐饮业、船配销售行业联合工会。积极推进近海渔业捕捞单位工会组建覆盖工作，例如在六横镇渔业社区成立了个体渔船联合工会，1560余名在个体渔船上务工的渔工参加了工会组织。

　　2016年以来，舟山应独立建会单位90%以上已组建独立工会，职工入会率达90%以上。全市各级工会积极开展农民工入会集中行动，指导企业工会制订外包工工会组建与农民工入会行动方案，在船舶、建筑、快递等外来工和农民工集聚的行业、企业建立工会组织。在中远船务公司开展农民工入会试点工作，指导成立分承包方联合工会，下设23个分工会，覆盖80余家外包单位和6000余名员工。开展劳务派遣用工入会大行动，今年全市新入会的农民工达1.1万余名。

　　目前，舟山市总工会已制订完成舟山工会改革初步方案。接下来，将根据省委群团改革动员部署会议精神，积极探索符合工会职能定位和工作特点的组织设置、管理模式和工作方法，改进工会领导机构设置，在常委会中提高劳模和一线职工比例，在领导班子中增设挂职兼职成员，遴选机关工作人员时要突出基层一线工作经历、群众工作经历。并完善工会干部产生和评估机制，探索基层工会主席直选模式，建立机关干部“下基层周”工作机制，以职工满意度作为工会工作评价的标准，列入干部考核的重要内容。

　　台州市总工会：

　　致力改革 切实维权

　　本报讯 记者孟万成报道 台州市总工会致力改革，切实维权，荣获2011~2015全省普法宣传教育先进集体、省安全生产合理化建议优秀组织单位、省“中国梦劳动美”职工书画大赛优秀组织奖。临海市旅行社行业工资集体协商的做法在全国总工会召开的相关会议上作典型发言。

　　深入开展主题教育实践活动。组织学习习总书记给椒江老垦荒队员后代的回信和李保国同志先进事迹，邀请省劳模、全国优秀检察官王盛作《做合格党员》报告，出台《市总工会工作人员工作考核办法》，建立完善工会工作乡镇联系点制度和调查研究制度，深化完善“当一周工人”“企业工会工作指导员制度”和“约谈企业主制度”。

　　积极开展重点工程立功竞赛活动。全市共有立功竞赛参赛工程169家（覆盖面达90.37%），组织开展市级一类大赛和二类大赛各10项，带动职工岗位练兵100万人次以上，按规定对一类技能竞赛第一名的选手，申报台州市劳动模范，授予“台州市首席技师”荣誉称号，每人颁发奖金8000元。

　　加强职工信访和法律援助工作。在全省率先建立全方位、全天候职工法律咨询服务平台，为广大职工提供普惠化、专业化和便利化的法律服务，畅通“12351”服务热线，共接待来电来信来访156件、333人次，代写法律文书32件；在市广电总台合作推出了关爱职工特别节目《讨薪进行时》，共受理法律法规咨询220多次，为85名职工讨薪180余万元；市总工会仲裁庭共办理劳动争议仲裁案件35件，已调解结案34件，仲裁1件，调解率98%，案件涉及金额141.3万元。

　　拓展了服务职工新模式。9个县市区均推出职工服务卡,并推行了“蓝领贷”项目；开展“情系公交职工”专项送温暖活动，慰问1700余名公交职工，发放慰问品8万元；开展“和谐台州、温馨返乡”活动，“两节”期间共帮助37665名“新台州人”返乡，帮助外来务工人员购买车（船）票13065张，为外来务工人员争取到699.32万元的返乡补贴；组建15人的职工心理健康服务志愿者队伍，开设线上心理咨询室，畅通职工心理诉求渠道；建立“青年职工交友”网络服务平台，组织交友联谊活动。

　　丽水市总工会：

　　“四个强化” 巩固提高

　　本报讯 通讯员陈亮 记者胡翀报道中央、省委群团工作会议召开之后，丽水市总工会积极组织干部职工，通过深入学习领会，贯彻会议精神。自上而下在思想认识上进一步统一要求，在“双基”建设方面巩固提高，在服务举措上进一步深挖，通过实干＋巧干，将中央、省委群团工作会议的精神，落实到具体的工作中。

　　在思想认识上，丽水市总工会提出，要进一步强化“四种意识”即“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”。以此为开展各项工会工作的方向，是所有工作的纲。

　　在此基础上，丽水市总工会提出了要强化工会基层基础建设。按照量质并举的要求，创新工会组织形式和职工入会方式，构建纵横交织、覆盖广泛、联系紧密的网络化组织体系。重点做好“来料加工”“电子商务”“旅游民宿”新三宝行业、两新组织、农民工、劳务派遣工等重点领域和重点人群的建会入会工作，切实提高工会组建质量。进一步加强职工群众有感的“六有”工会建设和乡镇（街道）工会建设。

　　在强化职工（劳模）服务阵地建设方面，丽水市总工会以职工服务中心和“职工之家”建设为载体，构筑覆盖全区域、服务全体职工，立体化的服务网络，做到精准帮扶；通过积极探索，不断充实新思路、新方法，改进劳模管理服务工作，提高劳模（职工）服务工作的整体水平；将劳模（职工）休养基地的巩固、深化和职工疗休养建设工作，与促进丽水旅游经济相结合，取得了双赢效果；持续抓好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”、职工医疗互助保障、退休职工和困难女职工关爱等工会特色品牌服务建设。

　　在强化“网上工会”建设方面，丽水市总工会积极开发新型网上工作载体，以工会门户网站、微信、微博、APP客户端为主要形式，形成全市工会系统网上工作和信息发布平台。围绕职工需求，拓展工会网上工作功能，实现线上交流与线下服务有效互动，推动工会服务职工向全方位、一站式、个性化、全天候转变，实现网上网下有机对接。

　　省教育工会：

　　上下联动 规范建设

　　本报讯 记者洪菡婷报道 省教育工会按照中国教科文卫体工会及省总工会确定的目标任务，开拓创新，各方面工作取得不错成绩。改革作为过去一年的重点词汇，也是省教育工会工作的中心工作，从多个方面出发，进行改革工作的学习和探索。

　　省教育工会先后多次组织深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神、中央和省委关于加强和改进党的群团工作的意见。分别以“推进教代会制度建设”“加强校园文化建设”“性别平等与公共政策”为主题，先后组织了多层次、不同群体的读书会，深入系统学习党的方针政策和政治理论。

　　去年，省教育工会内设机构进行了调整，推动工会组织的规范化建设。并针对省教育工会组织体制建设方面不适应的问题，制定《关于深化省教育工会组织体制改革工作的方案》，提交省教育厅、教育工会第十一次联席会议上讨论通过，报送省总工会党组。

　　同时，积极开展加强产业工会建设调研。围绕进一步加强工会组织建设，特别是民办学校的工会组织建设、教代会工作和职工之家建设等方面，和贯彻落实中央党的群团工作会议精神、加强基层工会建设的主题，赴各地各校开展调研。

　　省教育工会主席赵祖地表示，2017年省教育工会将深入贯彻中央、省委群团改革工作会议精神，坚定不移落实改革方案。构建好政治引领为首要的思想教育体系，深入开展“中国梦·劳动美”等多项主题教育活动。

　　着力关注工会工作机制中的“断线”问题，构建好组织建设体系。坚持重心下移，夯实基层工会基础，进一步强化支持基层工会人员配备、经费和制度等多方面的保障。同时，继续深入加强人才队伍建设，广泛开展业务知识培训，提高工会干部的业务能力。

　　深入维护职工合法权益、服务职工，激发广大教育职工建功立业热情，构建好维权工作、服务帮扶、竞技活动和文化建设等六大工作体系。

　　去年，省教育工会顺应信息化工会建设的潮流，取得了不小的成绩。网站经历了第三次改版，改版后共推送1719篇文章；全新的省教育工会微信公众号，关注人数已超10万。今年，省教育工会将继续完善“网上工会”建设，拓展网上工会服务新功能，实现上下联动，推进“工会一张网”的建立。

　　省财贸工会：

　　畅通渠道 营造氛围

　　本报讯 记者吴晓静报道 推进工会改革创新，是保持和增强工会组织和工会工作政治性、先进性、群众性的内在要求。省财贸工会主席许以平表示，2017年，省财贸工会将认真贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，按照全省工会改革思路和工作要求，以增“三性”、去“四化”为目标，坚持问题导向，明确重点工作任务，创新工作理念，改进服务职工、服务基层的方式方法，积极推动各级工会改革创新，全面提高工会联系服务职工的能力和水平。

　　在组织架构上，省财贸工会先行先试，于去年圆满完成换届选举工作。6名劳模和2名一线职工首次当选为省财贸工会第七届委员会委员，其中产生2名兼职副主席。进一步增强了省财贸工会的广泛性和代表性。

　　接下来，省财贸工会将进一步改革和完善产业工会机构设置、管理模式和运行机制，注重加强基层工作指导和工会组织规范化建设，着力推动市县财贸工会、行业工会组织建设和作用发挥，畅通产业职工群众参与工会工作的渠道。

　　为提升行业职工职业技能水平，省财贸工会将深入开展行业职业技能竞赛和技术创新活动，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛。以“工人先锋号”为载体，继续深入开展服务品牌创建活动和劳模服务品牌演示交流活动，加强示范引领作用，营造崇尚先进、学赶先进、争创一流的良好氛围。

　　同时，深入开展培育和践行社会主义核心价值观活动和“中国梦·劳动美”主题宣传活动，全力推动基层工会普遍开展职工喜闻乐见的文体活动，传播正能量。引导广大职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动中央和省委的决策部署走进职工、深入人心，积极承担起工会组织凝聚职工听党话、跟党走的政治责任。

　　通过改革，更好地维护职工权益。进一步深化集体协商工作，促进企业工资集体协商提质增效，不断提高集体协商的知晓率、参与率和受益面。并扎实开展职工医疗互助保障和劳动保护工作。

　　在工会“互联网+”建设上，主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，围绕职工需求，拓展工会网上工作功能，实现线上交流与线下服务有效互动，推动建立“互联网+”工会工作管理新模式。

　　省建设建材工会:

　　认清自我 找准定位

　　本报讯 记者羊荣江报道 “自中央和省委群团工作会议后，省建设建材工会努力加强政治性、先进性、群众性‘三性’建设，紧紧抓住建设系统建筑业和环卫行业这两个最艰苦的行业，建筑民工和环卫清扫工这两个最弱势的群体，把有限的精力、物力向他们倾斜。”回顾中央和省委群团工作会议以来的工作，省建设建材工会主席蒋基发首先谈到了该工会力推的“文明现场、和谐工地”和“环卫工人爱心休息点”这两项品牌、特色工作。

　　2016年省建设建材工会在全省建筑企业继续组织开展了“文明现场、和谐工地”竞赛活动。竞赛活动的重点是建筑工地的“五小设施”建设，让广大建筑农民工吃好、住好、休息好，实现农民工体面劳动和有尊严的生活。这项竞赛活动该产业工会已经坚持了20年，是该产业工会的品牌工作。全省共有68个工地推荐上报省级建筑系统先进工地。去年省建设建材工会已将此项竞赛活动向全省非公建筑企业延伸。

　　为帮助环卫一线清扫工解决喝水、挡风避雨、如厕等问题，实实在在为环卫工人办好事。去年，全省总工会系统的96个工会服务保障站全都加入“环卫工人爱心休息点”行列。全省共新建418个爱心点，目前，全省累计已有2000多个“环卫工人爱心休息点”。每个“爱心休息点”都配置了微波炉、电扇、电茶壶、牌匾等硬件。

　　去年，省建设建材工会组织开展了“我为G20杭州峰会场馆建设作贡献”立功竞赛活动。共评选全国五一劳动奖章，省五一劳动奖状、奖章各1名，省工人先锋号2个。

　　为提高职工劳动技能，省建设建材工会在全省建设系统组织开展职工劳动技能大赛。会同省建设厅行政主管部门和行业协会，共同举办全省建设系统水务行业水质检验工、安装行业通风工、钢结构行业焊工、混凝土行业混凝土工、工程造价行业工程造价工等5个行业5个工种的职工技能大赛，其中4个工种列入省级大赛。全省建设系统共有3268名选手参赛，150名选手参加了各类省级决赛。

　　另外，在全省建筑企业组织开展了“送法律进工地、送关爱惠民工”“培育好家风——女职工在行动”等活动。

　　省部属企事业工会：

　　重心下移 落实落细

　　本报讯 记者胡翀报道 改革，是中央、省委群团工作会议的核心关键词。省部属企事业工会，坚持服务为先、分类指导、抓大带小原则，抓重点、攻难点、补短板，将改革以目标任务的形式进行分解，落地、落细、落实。

　　省部属企事业工会主席王志新说：“企业规模大、机构繁杂、人员众多是我们工会的特点。针对他们做好创新、服务、稳定工作，从侧面来说，就是服务省委中心工作的一种体现。”

　　2016年以来，省部属企事业工会所开展的各项工作，有些涉及具体工作方式、方法的微调，有些则是触及机制、体制的调整，改革思路贯穿始终。

　　为此，省部属企事业工会以减上补下为导向，切实将工作重心和资源下沉，提出每年常委会减少1次、协作组活动减少3次，将每月《简报》改为不定期《专报》，减少文山会海。坚持重心下移、减上补下原则，制定出台了《工会经费回拨补助办法》和《工作经费专项补助办法》，对基层工会有特色、有成效的工作性专项补助比2015年增加了150多万元，全年经费回拨、专项补助下级超过600万元，促进了人财物等资源的下沉。

　　而根据省部属企事业工会的自身组织结构特性，要求他们在服务中心工作方面，更加积极、主动，体现主观能动性，真正发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

　　供给侧结构性改革既是国家层面的战略性改革，也是省委、省政府的中心工作，事关社会稳定、经济发展大局。省部属企事业工会加强了对冶金、化工等产能过剩行业和杭钢、省能源、省物产、巨化、长广、秦山核电等改制重组企业的指导。特别是在杭钢集团机关机构改革工作中，为确保工会组织不散、力量不减、工作不停，经过协调和努力，杭钢集团机关在只保留10个部门80多人的情况下，独立设置工会办公室、配备6名专职干部，形成了正面示范效应。

　　王志新说，2017年，省部属企事业工会将紧紧抓住工会改革中加强产业工会工作的大好时机，切实以改革、创新、发展的要求，从促进企事业改革发展、促进职工队伍建设、促进职工权益保障和促进工会自身改革创新四个维度，全面提升服务企事业、服务基层工会、服务职工群众的能力和水平。

　　省直机关工会：

　　精准服务 做实行动

　　本报讯 记者章慧芬 邹伟锋报道 改革是大势，改革是大事！省直属机关工会将做好表率示范，积极参与改革，努力理顺机关工会职能关系，做好工会改革宣传工作，引导全体会员支持工会改革，着力解决好机关工会无人干事的突出问题，确保机关工会改革取得实效。

　　精准服务广大会员是省直机关工会重要职能。过去一年，省直机关工会结合实际，做了大量卓有成效的工作。比如：举办了21家单位70多名选手参加的省直机关食堂职工烹饪技能大赛；省直机关25支文体队伍以独立成团或联合组团等形式，利用节假日或双休日时间，结合开展“两学一做”教育、纪念建党95周年、长征胜利80周年等，先后19批次应邀到长兴、云和、桐乡电厂等地演出；推进服务平台的构建，汽车购买、建材团购、家电优惠等活动，让省直机关干部职工享受到实打实的实惠。据初步统计，活动中获得实惠1000余万元。

　　2017年，省直机关工会将进一步做实一名机关干部参加一项文体活动的“1+1”行动计划，组织开展专项体育赛事，着力打造文体活动骨干队伍，用丰富多彩的活动引领推进机关文化建设。坚持雪中送炭原则，开展扶贫济困，让广大会员职工充分感受组织的关爱和温暖。切实发挥“半边天”作用，推进省直机关家庭家风建设，为解决省直机关单身青年婚恋交友难问题，做好“工会好情缘”品牌工作。紧盯科学规范目标，强化经费管理和经审工作。依据会员职工所需，认真做好职工疗休养和“午间正能量”组织管理，发挥网上工会作用，大力开展省直产业工会第二期大病医疗互助活动，目前，职工大病医疗互助第三期活动组织工作正在进行中。坚持走社会化购买服务的路子。扎实做好服务平台开展各项服务活动，举办面向省直机关干部职工汽车展销、春秋两季优惠房屋购买、住宅装修建材团购等活动，让省直机关干部职工享受实打实的实惠。

　　同时，着力加强各级工会组织建设，完成工会组织的换届和届中调整，做好工会基本情况统计工作。继续加强职工之家建设，在相互学习交流中提升建家水平；进一步发挥企事业单位职代会作用，推进依法监督，强化民主管理，构建和谐的劳动关系。