本报讯 记者阮向民报道　在经济发展进入新常态的背景下，在企业转型发展的新课题下，和谐劳动关系既是“稳压器”，又是“新引擎”。在日前召开的嘉兴市第五批和谐劳动关系先进企业（园区）经验交流会上，51家先进企业和3家先进工业园区受到表彰。嘉兴和谐企业（园区）创建走上了一条扩面提质之路。

　　“构建和谐劳动关系既是维护劳动者合法权益的源头保障，也是促进企业稳定发展、长远发展的重要举措。”嘉兴市总工会党组书记、常务副主席张心桥介绍说，自2006年嘉兴在全市开展和谐劳动关系创建活动以来，各地结合当地实际，制订创建计划，落实创建举措，通过组织开展“星级和谐企业创建”等活动，激发了企业和职工参与创建的热情。

　　据统计，目前，嘉兴全市有9800家企业参与这项创建活动，3家企业、1个园区被评为全国模范劳动关系和谐企业、园区，58家企业、15个园区被评为省级先进劳动关系和谐企业、园区，245家企业、23个园区被评为市级先进劳动关系和谐企业、园区。

　　维护职工的合法合理收入，是和谐劳动关系的重要环节。目前，全市单建工会企业签订集体协商工资协议9100多家，签订行业性集体协商工资协议41家（覆盖企业1100多家），签订区域性集体协商工资协议1360家（覆盖企业26900多家）。市总工会长年为基层工会培训“三员”（工资集体协商指导员、劳动保护监督员、劳动争议调解员），并提供辅导咨询等技术支持。全市基本建立了工资分配共决、正常增长和支付保障机制，实现了职工工资增长与企业效益、物价水平相挂钩。

　　保护劳动者作业安全和健康，是和谐劳动关系创建的又一重要课题。嘉兴工会以“安康杯”竞赛为抓手，积极参与粉尘与高毒物品危害专项治理、“安全生产·企业在行动”、安全生产咨询日等活动。加强参与劳动保护分类管理，并将安全生产有关工作纳入创建劳动关系和谐企业考核内容。目前，全市参赛企业达1.2万余家，参赛职工72万余人；稳步推进工会劳动保护分级管理，已有1万余家企业开展分级管理工作，涉及职工67.8万余人，切实提高了工会安全生产工作的覆盖面和影响力。

　　扩面的同时，嘉兴和谐劳动关系创建注重质的提升，尤其是这几年来随着创建活动的深化，企业民主管理机制日益完善。全市国有、集体及其控股企业职代会建制率100%，已建工会的非公有制企业职代会建制率达85%。在此基础上，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，坚持企业职工代表培训的常态化，注重发挥职代会休会期间职工代表权利的履行。探索完善区域和行业集群职代会制度，推动建立民主恳谈会、党政工联席会、职工监事会等职工参与企业管理机制，有效调动了职工参与管理企业的积极性，完善了企业与职工的利益共享机制，努力把企业打造成劳资双方和谐共处的利益共同体、事业共同体、命运共同体。