■阮向民

　　日前闭幕的北京市总工会十三届六次委员（扩大）会议提出，今年北京市总工会将以行业工资集体协商为突破口，不断提高协商水平和效果。将带薪休假、安全生产等作为协商要点，在集体协商过程中逐渐落实。据透露，针对高级技师、北京大工匠、技能竞赛获奖者等群体，今年将探索开展专项协商。

　　实践证明，工资集体协商是维护职工权益的重要手段。在浙江，这项工作纳入劳动关系和谐创建的重要内容，起步早，成效大。在工会的倡导和努力下，基层工会组织和职工逐渐走出了“不会谈、不敢谈”的困境，无论是工资集体协商的普及率，还是有效性都得以大幅度提升，在保障职工收入权的同时，工会作为“娘家人”的公信力也在不断提升。

　　从与时俱进的观点看，当前工资集体协商还面临着不少问题，最突出的问题是它的立意或者说主旨，尚停留在一个比较宽泛的层面上，无法对不同技术层面的职工的分配问题作进一步的细化，“按劳分配”的原则得以体现，但“按技分配”“按能分配”还处于一个相对真空的状态。

　　由此，北京市总工会提出，今年将针对高级技师、“北京大工匠”、技能竞赛获奖者等群体探索开展专项协商，给我们以有益的启示，我们在探索工资集体协商的实践中，不仅要实现面的拓展，也要追求质的提升。

　　中国正走在从“制造大国”向“制造强国”转变的征途上，时代呼吁我们要更加重视行业工匠的培育，工匠精神的塑造。从企业的层面看，在转型升级这一发展命题面前，同样需要一线职工通过技能提升，通过工匠精神的培育来解决企业发展过程中面临的种种问题。

　　职工技能如何与他们的收入水平挂钩，这不光关乎职工的切身利益，也关乎企业的发展大局。因此，工会牵头实施的高技能职工专项工资集体协商，带来的将是双赢的结果，不仅使职工通过技能积累实现职业规划，体现自身成长；也使企业摆脱高技能职工频繁跳槽，队伍无法稳定的困境。

　　在浙江，不少企业都已意识到这一问题，采取个性化的办法，通过保障高技能职工的收入从而稳定人心，但是，个性化的操作还需要规范化的制度，通过高技能职工专项工资协商，直面共性的问题，解决共性的矛盾。这是出给工会的新课题，也是服务职工和企业的新要求。