本报讯 通讯员周建巨报道 “加强乡镇工会基层建设，关键要选优配强乡镇工会主席。”近日，安吉县总工会与县委组织部联合开展乡镇（街道）工会主席竞争性选拔，通过公开竞争上岗，选优配强工会主席。全县100多人自荐和组织推荐，经过审核，有36名年轻机关事业干部符合竞岗条件，经过面试和考察，选拔产生6名乡镇（街道）工会主席候选人, 平均年龄35岁，文化程度大学本科。经选举后，近期他们分赴天子湖镇、上墅乡等6个乡镇（街道）履职。此举有效解决了安吉乡镇（街道）工会主席年龄大、工作推进不力的问题，进一步推动了安吉乡镇（街道）工会规范化建设。

　　随着工业化、城镇化进程的加快，安吉乡镇行政区域范围进一步扩大，区域内非公企业和职工队伍急剧增加，劳动关系日趋复杂，工会维权任务日益繁重，服务职工群众范围更广，现有的乡镇级工会组织体制和工会干部配备现状已不能适应新形势、新情况的要求。为此，安吉县总工会大胆创新，通过公开选拔招聘，选优配强乡镇工会主席。坚持唯才原则，县总工会主动与乡镇（街道）党委共同研究确定推荐（自荐）人选，共同进行考察，打破乡镇地域局限，促进人才合理流动，最大限度地将热爱工会工作，有能力、善沟通；有激情、善协调；有爱心、善服务的机关干部选配到工会主席岗位上,为创新乡镇级工会组织体制,提供了坚强的组织保障。

　　这次公开选拔突出“我要干”，报考者是热爱工会工作的年轻人,并打破乡镇的地域局限，可以乡镇跨部门竞岗，选出充满激情和活力的年轻工会干部。“通过这次公开选拔，让年轻干部当工会主席，乡镇工会干部力量更加平衡，同时采取公开选拔和竞争上岗方式，切实增强了干部选拔任用工作的透明度、公信度。”县政协副主席、县总工会主席侯献荣说。

　　今年30岁的朱俊玮从梅溪镇安监岗位跨乡镇竞岗，成为天子湖镇总工会主席。他说，自己原来从事安监工作，将会把安全生产融入到工会工作中去。朱俊玮不仅运用了年轻人的优势，建立工会QQ群、网站，把现代技术手段运用到基层工会中去，而且还与天子湖镇相关部门联合开展工作，形成了与各个部门密切配合、联手运作、共同维权的社会化维权格局，当好职工的“娘家人”。