通讯员李结凡　记者吴晓静报道 年关将至，忙碌了一年，对许多民工兄弟来说，都希望早早领到薪水过个好年。而讨薪事件的频频发生,也日益引起全社会的重视。去年，温州就有这样一个案例，艾某、白某、陈某等23人系某公司员工。自2016年5月份起，某公司开始以企业经营不善为由拒绝支付工资。各员工在讨要无果的情况下，向温州市鹿城区劳动监察大队轻工产业园区中队投诉，产业园区中队多次组织双方进行协商、调解，但因某公司迟迟不能实际履行，致使矛盾激化，局面一度失控。

　　律师获悉上述情况，同时了解到某公司正在变卖公司设备，存在转移财产之嫌疑。一方面，为防止社会矛盾加剧、发生恶性事件，并考虑情况紧急，先行向温州市鹿城区总工会口头汇报情况，随后积极协助、配合区劳动监察大队及产业园区中队对某公司变卖设备行为进行实时跟进，以便变卖设备所得款项优先用于员工工资发放。另一方面，对23名员工进行安抚和司法教育工作，向其释明依法维权的重要性和紧迫性。征得员工同意后，律师着手准备员工申请法律援助之相关材料。

　　2016年7月27日，律师携带23名员工的申请材料前往温州市鹿城区职工维权援助中心。中心快速审查依法受理并指派该律师主办此案。

　　本案律师认为，只有通过调解才能快速解决纠纷并使23名员工领得工资报酬，故又多次联系某公司负责人尝试进行调解，同时通过其他部门的合力施压，最终公司同意调解，并由鹿城区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书对相关约定予以确认。

　　为防止公司恶意拖延，在调解书中明确付款期限以及逾期支付的相关违约责任。另外，为保障仲裁调解书得到有效履行，通过谈判，让某公司法定代表人黄某另行提供个人担保。虽然在等待付款期间，员工情绪有所躁动，但通过各方努力，最终某公司依约足额支付员工工资。

　　至此，本案通过调解的形式，迅速平和解决了23名员工与某公司之间的纠纷，不仅员工足额领取了工资报酬，且本案当事双方纠纷快速解决，避免事态恶化和矛盾激化，切实维护了员工合法权益及社会和谐稳定。

　　案件点评:

　　本案系温州市鹿城区总工会与温州市鹿城区劳动人事争议仲裁院建立法律援助衔接机制后，一起涉及人数众多的农民工追索劳动报酬的法律援助案件。本案的重点在于如何使员工尽快领取工资报酬，并保证执行的到位。为避免农民工因诉讼时间消耗长容易引发恶性事件而选择以调解的形式，最终帮助受援人成功维权，使受援人在预期时间内成功领取劳动报酬，使案件得到快速解决，缓和了员工情绪。

　　同时，为保证资金的及时到位和今后案件的顺利执行，同某公司约定了违约金，并由法定代表人承担保证责任，切实维护了各方当事人合法权益，避免了执行不到位的问题，切切实实保护了当事人的合法权益，确保了社会的和谐稳定，让当事人感受到了司法的公平、正义。