■记者胡翀 通讯员陈共惠

　　文化是企业的灵魂，是企业软实力的表现，企业的发展离不开文化的支持，这一理念近年来受到越来越多企业家们的认同，同时也给缙云县总工会在提升主业服务水平上，带来了更多的启发。

　　“职工需要文化，企业需要文化，这是一种需求。我们一直说要以需求为导向，发挥我们工会的职能。现在需求摆在眼前，我们怎么去满足它？”这是缙云县总工会主席罗伯军出给工会干部职工的题目。

　　其实，破题之旅早在2016年初已经展开。打造“标杆文化、家园文化、安全文化、温暖文化”为企业发展提供强有力的文化支持，推动和谐劳动关系建设，助推企业健康持续发展，已被确定为缙云县总工会未来的战略目标。

　　缙云县总工会副主席陈红芳告诉记者，今年年初召开的省总工会十四届七次全委（扩大）会议上，省总工会党组书记、副主席杜世源在报告中提到，“要以品牌化的理念，对工会的重点活动进行研究设计，提高可复制性、影响力、渗透力，使工会工作更接地气、更有生气、更具人气，不断增强职工群众的认同感归属感。”这样的提法，与他们之前设计打造四个“文化”的初衷不谋而合，让他们倍感鼓舞。

　　陈红芳说，这四个“文化”品牌的打造，并不是无的放矢心血来潮，而是根据这些年工会工作发展的脉络进行细心梳理分析，总结出来的智慧。

　　这两年，弘扬工匠精神，助推浙江智造成为全省上下的共识。工会系统在此基础上，提出了以“小革新、小发明、小设计、小创造、小建议”的五小活动为抓手，以技能培训、创建（劳模）职工高技能人才创新工作室为载体，提倡一线干部职工工作上精益求精、追求极致的工匠精神。

　　“我们相继举办了2016年缙云县‘技展宏图’职业技能大比武暨‘缙云百工’竞赛等活动，在全市率先评选、表彰名师名匠，共表彰 ‘缙云百工’名师名匠42名。应该说，工匠精神在企业当中还是备受推崇的。”陈红芳告诉记者。

　　正是在此基础上，缙云县总工会研究制定了“草根创业——挖掘缙云工匠产业”专项行动实施方案(2016~2020)，配套出台了“草根创业”激励机制，从工会经费中每年列支30万元用于奖励基层一线“创新创业”优秀职工。这对于缙云这个工业经济相对不那么发达的地区来说，是一笔不小的投入。也正是在这份浓厚的激励氛围下，一批标杆典型被树立。其中，“缙云百工”名师名匠带徒基地——楼安福劳模（职工）创新工作室被浙江省总工会和浙江省科学技术厅命名为第六批浙江省职工高技能人才创新工作室，获得奖金30000元。

　　“应该说，这样的活动，让先进单位和优秀职工充分感受到自身价值的‘含金量’，也让更多的企业和职工有了‘比学赶帮超’的激情。”陈红芳介绍说。

　　除此之外，家园文化建设也成为近年来缙云县总工会拿得出手的品牌活动。“我们通过搭平台、建机制、强引导，在全县企业中开展以‘文化兴企、助推发展’为主题的‘怡心’工程。”陈红芳告诉记者。所谓“怡心”工程，其实就是对家园文化建设的具体落地，通过“职工文化家园”和“职工文化示范企业”创建，开展以“五有”为主要内容的职工文化建设活动（即“有职工活动中心、有职工文体队伍、有企业精神表述语、有企业之歌、有职工食堂”），一来使职工活动有了阵地，二来也将企业、职工、老板的关系拉得更近。

　　在工会的积极推动下，“家”的凝聚力和和谐氛围，也在活动中展现无遗。2016年“五一”期间，缙云县首届原创“企业之歌”大奖赛活动如火如荼地进行着。这其中，11家企业老总亲自挂帅创作、排练，谱就了一首首职工认可满意的企业之歌。当11位老总带着自己的团队意气风发登上大舞台时，全场雷动，演出现场气氛十分热烈。一首企业之歌就是一种精神，一首企业之歌就是一种文化。

　　而典型示范的效果，也如同雨后春笋般冒了出来。“我们有些企业就受到了活动的启发，在自己单位开展‘元旦一台歌舞、春节一个祝福、春季一次郊游、夏天一份清凉、中秋一片温馨、生日一声恭贺、每年一轮体检、每月一期板报、工间一阵歌声、见面一个微笑’的‘十个一’活动，这样一来，员工的归属感明显增强。比我们开十次会强调要关爱职工来得效果更好。”陈红芳告诉记者。

　　职工有了工匠这支标杆就有了个体努力的方向，企业有了家的温暖就能凝聚人心。有了这些基础，再加上精准化的职工帮扶，解决困难职工后顾之忧，“安康杯”竞赛的推进树立安全生产的理念，一个通过立体式服务打造企业文化，构建和谐劳动关系的工会品牌，自然就增强了职工群众的认同感和归属感。