本报讯 通讯员周国军 记者王海霞报道　随着春节的临近，杭州临安神洲电器有限公司的大批一线工人纷纷返乡，人事经理陈芳却信心满满：“节后大多数工人会按时返工，我们根本就不愁招不到工人。”陈芳的底气来自于行业工资集体协商。

　　节能灯生产行业是一个人口密集型行业。目前，临安市高虹镇拥有125家节能灯企业，1.85万余名从业人员。在这个小镇上，劳资双方工资集体协商是每年的“必修课”，生产节能灯的12道主要工序140个规格，坚持每年一次协商，每次协商至少三轮反复商讨，企业主乐意，职工也满意，工资集体协商工作成了一种习惯。

　　“今年协商的结果，虽然工资提高的幅度没有以往大，但是全行业普遍落实了职工带薪年休假制度，严格执行了高温津贴发放制度，女职工特殊保护也得到了很好的落实。”高虹镇节能灯行业工会主席夏永茂介绍说，从2009年第一份行业工资集体协议诞生至今，该镇节能灯企业没有发生一起因工价问题而引发的劳资纠纷，每年春节过后，节能灯企业职工按时报到率都超过80%以上。

　　如今，高虹镇的这朵“和谐之花”已经遍开在临安8大行业。临安市总工会有关负责人介绍，除了节能灯行业，该市五金工具、电线电缆、精密元器件、餐饮、道路运输、复合装饰材料、印制电路板等7个行业也建立起行业工会、行业职代会和行业工资集体协商“三位一体”的行业工资集体协商制度。

　　借助这项机制，临安市总工会又把职工培训穿插其中，破解了行业内单个小微企业职工技能提升难问题。具体由行业工会与行业协会对接，对照企业在生产实际中遇到的技术难题、用工难题，确立职工培训、技能比武项目；聘用行业内该工种的高级技工作为老师和裁判，根据自己的工作经验、生产的技术难点、技术关键编写教材，开课培训；行业工会集中整个行业、特别是小微企业的同工种员工进行培训和技能比武。三个步骤实现了职工编教材、职工当老师、职工当裁判、服务职工技能提升的模式。目前，已在电线电缆、印制电路板、五金工具、精密元器件、餐饮等行业推行这一模式，行业工会逐渐打造出工资协商、技能培训、行业技能比武裁判员三支队伍。

　　“当时我们组建行业工会的目的是开展行业工资集体协商工作，通过摸索，我们发现行业工会不仅仅局限于搞行业工资集体协商这项工作，还能发挥行业职工技能提升这一作用，得到了这么多企业的肯定。事实上，提高了职工的技能，就是在本质上维护了职工群众的合法权益。”临安市总工会负责人说。