（上接第1版）

　　其次是建议我省对特检机构进行面向市场的收费管理模式的改革，给予机构更大的竞价收费自主权，激发公益类特检机构参与市场竞争的活力，为推动落实绩效工资改革政策、加强人才队伍建设和深化特检机构改革打下基础。

　　最后是建议打破编制界限，实现身份管理向岗位管理的转变，按岗定责，同岗同薪（级），同工同酬，破解编制对高层次人才引进的束缚；优化绩效分配，建立岗位总量视业务发展情况进行增长的机制，以根本解决编制严重不足、人机不匹配，不能满足业务快速发展和履职要求提高的矛盾；建立公益性技术机构“自我管理、自我约束、自我发展”的工作机制，实现“有利于保障公共安全、有利于机构发展、有利于留住人才”的改革目标，形成高层次人才“栖息”的条件和氛围，全面提高我省保障特种设备安全的能力和水平。