本报讯 通讯员徐志良报道　眼下又到了企业节后招工季，笔者调查发现，与往年不同的是不少企业运用网站、微信、短信等新信息化的招聘手段，实现了企业用工需求和劳动者求职需求的点对点对接。既有效缓解了劳动力市场压力，减轻了企业的招工成本，又方便了应聘者及时了解相关信息。

　　近日，来自云南的李明荣来到嘉兴新秀箱包有限公司，正式办理了报到注册手续。李明荣说，他本来在金华打工，前些天通过微信朋友圈，了解到这里的钢钉工岗位很适合自己发展，于是他就报了名。

　　据嘉兴新秀箱包有限公司企管部经理洪正才介绍，今年节后新秀箱包计划招收熟练车工、钢钉工、机修工等300人左右，由于过年前及早做好了相应的准备，通过“互联网+”，采用网络招聘、微信招聘以及设摊位招聘相结合的多元化招聘新模式，让招工更便捷更高效。“今年我们主要发动员工尝试通过微信发布招聘信息，受到许多应聘者的欢迎和好评，截至目前，已有100多人前来应聘。”洪正才说。

　　据了解，与往年热闹的招聘大集相比，今年平湖许多企业的招工开始变得“静悄悄”。位于张江平湖科技园的浙江旭翔机械科技有限公司，是一家专门从事食品饮料机械设备，包装材料加工、销售的企业，针对招工对象主要面向年轻人的特点，公司除了与嘉兴、平湖的人才市场对接，还运用网站、微信、短信等信息化的招聘手段，提高了公司的知名度，吸引了不少返乡就业人员。“我们基本上通过网络招聘，目前拿到报名的名单100多份。”浙江旭翔机械科技有限公司负责人王云德说。