记者洪菡婷 通讯员李黎、冯高峰报道　日前，浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司喜获2016年全国“安全文化建设示范企业”荣誉称号。作为燃气发电企业，多年来绍兴江滨热电公司始终坚持结合企业、行业与区域实际，将创建工作与员工行为约束、班组能力建设、企业凝聚力与向心力提升工作相结合，通过扎实开展安全文化创建工作，有力地夯实了各项安全生产基础工作，为公司经营管理、效益提升提供了坚实稳固的基础。公司2013年投产至今未发生不安全事故。

　　安全文化内涵深入人心

　　开展企业安全文化建设，注重安全文化氛围的营造不能少，尤其要让安全文化的内涵深入每一位职工内心。

　　为了充分发挥安全文化对安全生产的引领、保障作用，公司特意编制了《安全文化建设规划纲要》，从抓安全理念入手，使全体员工形成安全意识，通过不断提高安全素养，实现自我行为的有效控制。

　　通过安全文化主题展览、专题视频讲座、事故案例警示等图文并茂的形式，全方位、立体式地对员工进行安全教育，借助有效的班组安全文化活动载体，通过开展安全征文、安全演讲等形式，不断由浅入深阐释安全理念。

　　安全素质教育有的放矢

　　开展各类形式多样的安全教育活动是提高员工安全素质的重要手段。分班次、分层次、分工种有的放矢进行培训，建立全员安全教育培训档案，定期开展安全培训效果评估工作，利用每周四安全日活动，组织学习安全规程，让违章人员以身说“法”，请员工上台讲安全规程、分析事故案例、“违章模拟事故分析”等，使员工在安全教育中占主导。开展班组安全技能培训、技术比武工作和《安全生产法》知识竞赛。

　　同时，开展以“反违章、提升红线意识”为主题的安全生产活动，各部门建立反违章台账，制作反违章知识展板，定期对反违章工作进行总结，通过严肃违章考核，保持反违章高压态势。

　　安全生产管理常抓不懈

　　安全生产管理高标准、严要求，也是绍兴江滨热电公司的一项重要举措。通过强化规章制度执行情况的检查和考核，做到“违章必惩、违规必究”，确保安全生产标准执行不变形、制度落实不走样。

　　企业各部门在安全生产工作上形成合力，严格落实“党政同责，一岗双责”的管理要求，适应新形势，创新开展“五清楚、五必访、五必谈”活动。防患于未然，将不安全的因素及时遏止在萌芽状态，有效提升企业安全生产管控能力。