■郭元鹏

　　据媒体报道，回家过年少不了和亲朋好友们聚会，有些职场人在听闻他人的收入、年终奖数额后，往往心里遭受“打击”，激起了一颗蠢蠢欲动的“跳槽心”。因此节后也是跳槽的高峰时段。北京市有关部门给笔者提供了一些往年发生的“节后跳槽”纠纷案件，提醒有此想法的职工引以为戒。

　　面对“节后跳槽”，很多用工单位都是十分苦恼的。有的拿起法律武器维权，让职工留下来，即使留不下来，也要让他们走得不舒服；有的埋怨职工没有敬业精神，只知道享受不知道奉献；有的为了化解“节后跳槽”，在节前就扣留了职工的身份证等证件；还有的则上演了苦情戏，给职工跪拜或者是洗脚。可以说，“节后跳槽”已经严重影响了和谐的用工关系，给企业的生产销售造成了牵绊。

　　“节后跳槽”必然有这山望着那山高的不理智。一些职工总是会和别人比工资，比福利，比安逸。可是要知道，一分付出一分收获，别人的高工资、高福利，也不是从天上掉下来的，我们在准备跳槽的时候，可不能意气用事。如果没有足够的综合衡量，就火急火燎地跳槽了，或许迎接自己的就是人生的困境。

　　“节后跳槽”需要职工反思和理智，企业也不能只是埋怨和谴责。作为企业来说，更需要的是思考和反思。俗话说“有了梧桐树就有金凤凰”，这话是有道理的。企业出现了员工“春节后不回来”，是不是自己的这棵梧桐树还不够枝繁叶茂？

　　“节后跳槽”是一个巴掌拍不响的事情。当自己的汗水换来的是丰硕果实的时候，当务工的企业就像家一样温暖的时候，“节后跳槽”这样的尴尬现象也就会得以纾解了。面对“节后跳槽”的现象，只是一味埋怨没有任何意义，还是要想办法让企业成为吸引金凤凰的梧桐树。