■记者胡翀

　　农历鸡年的正月还没有完全抹掉最后一点儿年味，绍兴市总工会宣教部部长赵佳维就接到了新春第一笔“业务”：由市总工会主办的公益培训平台——绍兴职工流动大讲堂今年第一份“团购”培训服务订单新鲜出炉，20场职工心理、兴趣、素养提升等方面的课程进入了下单模式。

　　绍兴职工流动大讲堂主要面向全市基层工会和职工群众，提供免费的点单式培训服务，旨在全面提高职工思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。赵佳维告诉记者，大讲堂从2015年5月进入筹备阶段，在经历了师资库征集、课程库建立，从当年的8月下发正式通知文件后，就在摸索中正式启动了。

　　在经历了一个完整的2016年度，职工流动大讲堂交出的是一份40场次公益培训的阶段性成绩单。这其中，生活健康类9场，职场天地类14场，工会知识类3场，法律安全类9场，专业技能类5场；全年培训职工5693人，其中，工会工作者1038人次，技能人员1231人次，普通职工3424人次。

　　这一年的成绩，说实话算不得小胜，更谈不上大捷，但工会“娘家人”在这一年建立起了一个115名的志愿讲师团队，这其中汇集了省市专家、高校学者、劳模讲师等；同时，也建立起总计包括200多个课程的数据库，涵盖政策形势、人文休养、职场天地、心理健康、家庭生活、专业技能类等门类。都说“工欲善其事，必先利其器”，职工流动大讲堂，引入了超市化机制后，由谁主讲？专家学者任选！想在哪方面提高？数据库里任挑！这份良苦用心，也确在基层工会、职工群众中得到了回应。

　　今年1月份刚组织过职业道德方面培训的绍兴顺丰速运有限公司工会，开春后又心急火燎地找到绍兴市总工会，希望继续预约接下来的课程。公司工会干事沈洪告诉记者，虽然参加培训的都是行政人员，但加班加点也是常有的事，可以说，比一般单位的工作强度都要大。“即使是这样的情况，公司还是比较重视员工素质培训这块内容。”沈洪说，“也是偶然的机会知道市总工会在搞这个点单式的培训，所以我们马上就取得了联系，预约了课程。”

　　沈洪告诉记者，授课老师准备的课件非常用心，材料也十分齐全，所以他们对这样的培训质量充满信心。“我们自己搞得话，要场地，要请老师，要准备课程，效果还不一定好。现在工会一手操办，我们像购物一样，按需采购就行，方便，效率更高。”沈洪表示。考虑到职工群体的数量太大，所以原则上职工流动大讲堂对于每个基层工会，一年只能提供一次免费的培训服务，但沈洪表示，即使是之后需要收费，他们公司也还是会组织职工参加培训。

　　作为职工，绍兴市中等专业学校的於芳感受更深。当时学校组织参加的这次培训，更确切地说，算是一次福利。让他们享受了一次与专业推拿医师和心理学专家面对面交流学习的经历。既缓解了身体上的疲劳，还在心理上找到了一份慰藉。“我们这里不少老师，都建议今年继续搞这样的培训。可以是婚姻家庭方面的，亲子方面的，在我们这里，这样的课程都算是刚需。”於芳表示。

　　得到基层工会和职工群众认可，对于项目主要负责人赵佳维来说是最大的安慰，也是继续把这个惠及更多职工的工会品牌做大做强的信心所在。

　　“说实话，当初刚启动时，坐等基层工会来预约的保守做法，让我有些打退堂鼓，担心课程预约率达不到我们的预期。”赵佳维说，“但是从基层工会的反应来看，一听说有这样的服务，他们都特别惊讶，希望马上报名参加。从这个层面看，这样的服务一定是很有市场的。”赵佳维表示，今年，他们将在主动出击、定向出击上做文章，通过集中时段，集中主题这样的抓手，主动走访基层工会，再结合线上的宣传，让职工流动大讲堂真正流动到职工身边。