记者孟万成摄影报道　日前，记者到杭州合一物流有限公司为职工春节留守值班却无薪一事采访时，遇到了在该公司“讨说法”的员工家属杜海敏，她向记者讲述了弟弟杜海玉去年底送餐途中遭遇车祸，受伤住院，公司对此却十分冷漠，她希望记者介入调查，为“快递小哥”维权，敦促合一公司承担起应尽的责任和义务。

　　据记者了解：今年36岁的杜海玉来自湖北省老河口市农村，已是3个孩子的父亲。2016年10月，他通过姐夫任明合介绍进入合一公司（签合同的是杭州迪奥物流有限公司），成为该公司蜂鸟配送部门一名“骑手”（快递小哥），每月有6000~7000元的收入。

　　2016年12月17日13时12分，在杭州学院路与天目山路口，杜海玉在骑电动车送餐途中被一辆由北向南的轿车撞了个人仰车翻，被肇事车主和团队同事迅速送到浙江医院救治。次日，西湖区交警大队下达事故认定书：徐某驾驶机动车未注意前方动态负主要责任，杜海玉未按交通信号灯指示运行负次要责任。经医生检查发现：杜海玉右小腿三处骨折，至少要住院治疗3个月。

　　据杜海玉向记者反映：事故发生后，肇事车主和保险公司都很配合，垫付了1万元住院费用，并表示一旦出院即可理赔。反而是自己公司老板不闻不问，至今没露面。他受伤住院后，没法干活，生活困难，因此通过班长让公司拿点钱来救急，可得到的回复是：公司到时会出他负次要责任所应承担的30%医药费，然后就没了下文。杜还称：自己每月被单位扣80元买意外保险，可奇怪的是：按公司提供的保单号，在投保的平安保险公司却查不到相关信息，他担心公司扣了钱却没投保。

　　杜海玉还告诉记者：自他受伤住院后，与其同吃同住的姐夫任明合焦急万分，既为介绍自己进公司干“快递小哥”而自责，又对其出事后向单位求助无果而焦虑。春节前，任明合多次拿着医院催款单跑到公司求助借钱，可没有下文，因而急火攻心，竟致突发脑溢血。

　　对“骑手”杜海玉罹祸遭到合一公司冷遇问题，在记者介入调查后，公司领导态度大为改观。再次接受记者采访的严总称：“杜海玉有保险，可走保险程序理赔。”关于其提出的工伤索赔，公司不是不给，而是必须按程序来进行，先让他提供相应材料，然后公司再找律师商议办理，如双方谈不拢他还可以到法院起诉。对杜意外保险的保单质疑，他说，当时买的是残疾团体险，所以没有他个人的。至于原先签合同的迪奥公司与合一公司的关系，“合一”系“迪奥”改名而来，实为同一公司。

　　另外，他向记者说明：“任明合是下班后发病的，已告知不是工伤，可家属还来闹且情绪激动，我们只能报警处理，单位目前只能提供义务帮助，已通过慈善募捐的方式于2月8日给了家属5000元，可她嫌少。”严总表示：“企业也有难处，因为是电动车送货，事故率较高。每天都有事故发生，都是走法律途径解决的。”他还告诉记者，“我们是小公司，没工会。”

　　那么，职工发生工伤事故后，应享有什么权益和待遇？所在单位又该承担什么责任与义务呢？省总工会法工部有关人士就此事接受记者采访时表示：职工发生工伤事故住院，因困难无钱治疗，单位有义务先行垫付医药费救急，待治疗结束再按相关规定予以结算、报销。如单位见死不救、遇难不助，则新闻媒体可予以曝光，督促其履行责任与义务。另外，还有一途径可走，参加工伤保险的职工也可以让社会保险机构先行预付。法律规定单位必须给职工缴保险，做到全覆盖，可仍有不少单位未给农民工缴保险，这涉嫌违法，必须承担由此产生的后果。

　　杜海玉这起工伤事故能得到妥善解决吗？本报将继续予以追踪。