通讯员钟迪良报道 嘉善是个外来务工人员相对较多的县城，本地户籍和外来人口差不多各占一半。节后，各企业相继开工，但用工情况如何？笔者通过了解发现，用工短缺问题仍较为普遍。

　　用工特点呈现“四多一低和一增”

　　“四多一低和一增”，即：一是嘉善新居民中青壮年居多，16岁到45岁占64.50%；二是返善就业劳动力多，占66.45%；三是举家来善居住多，携带家眷同行的占50%以上；四是关注的问题多，按照关注率排前三的依次为工资待遇、生活成本、就业状况。“一低”，学历文化偏低，初中及以下的仍占主体，为78.30%。“一增”，具有职称和技能的新居民增加，占25.32%，比去年同期增长3个百分点。

　　企业节后用工短缺问题仍较为普遍

　　因去年经济形势错综复杂，生活成本不断加大，加上新居民流出大省（四川、河南）等地经济增长因素，一部分以劳动加工为主的企业出现了节后用工短缺。据不完全统计，在调查的企业中，节后开工企业占78.22%，其中缺工企业为62家，占56.36%，其中缺普工1985人、缺技工629人，分别占总缺工人数的75.94%、24.04%。

　　企业职工队伍不稳使“用工荒”成为常态。目前，企业职工中80后、90后新生代工人日渐成为主力，他们受教育程度相对较高，社会压力和责任感较轻，择业意识多变，流动特点突出，造成企业职工队伍不稳，产生常态化缺工现象。

　　企业用工环境欠佳成为人力资源流失主因之一。大多数企业没有建立稳定的工资增长机制，社会保障观念缺乏，部分企业用工存在临时观念，不重视文化建设,缺乏持久的用工吸引力，企业之间新居民职工跳槽现象较为普遍。

　　改善就业环境为用工市场增添活力

　　针对上述情况和问题，怎样找准突破口，克服不利因素，为节后用工市场注入一支“兴奋剂”，笔者不妨为大伙支支招。

　　优化就业服务质量。重点加强与劳务输出地对口部门合作，在当地设立劳务合作机构，签订长期劳务合作协议和工资增长协议，及时引进输入劳动力。积极开展各种专项招聘活动，有针对性地促进各类群体及时充分就业，挖掘就业潜力，满足企业用工。调查显示，占87.9%的企业节后员工返回率达到70%以上。其中员工返回达到100%的企业占50.3%，返回率达到80%~100%的企业占27.1%，达到70%~80%之间的企业占10.6%，返回率不足70%的企业占12.0%。从不同规模的工业企业员工返回情况看，规上企业返回率达70%以上的占比为91.9%，规下企业占比为80.6%，规上企业返回率高于规下企业11.3个百分点。

　　合理提高福利待遇。鼓励企业提高员工工资待遇，节后进场招聘的大部分企业较去年提高了薪酬待遇，提高幅度为10%左右，多数技术工种的月收入达到3500元以上。加快生产技术革新，为员工创造良好的个人发展平台，吸引新员工；鼓励有条件的企业以无息或低息贷款的方式向有意向在嘉善定居的骨干技术员工借贷住房首付款，帮助其落户解决子女教育问题，留住技术型老员工。

　　进一步改善用工环境。引导企业完善工资待遇稳步增长的长效机制，大力健全完善社会保障，加强外来务工人员的人文关怀，全面增强企业用工凝聚力和员工归属感。同时，在住房、子女上学、医疗、文化生活等方面不断完善制度，切实解决新居民务工人员的实际生活问题和后顾之忧，创造良好的就业环境。

　　加强公共就业服务。深入开展“春风行动”、“就业援助月”等系列活动，强化企业用工帮扶，围绕企业转型升级，结合全县支柱产业和新兴产业发展需求，举办紧缺工种（岗位）技能人才专场招聘活动；组织企业跨地区技能人才交流合作活动；推动建立“校企合作”长效机制。