毛朝阳、郑万余、方燕报道 今年40岁的李松贤，现任申洲针织（衢州）有限公司总经理。曾先后两次荣获“衢州市市长特别奖”，去年又荣获“衢州市五一劳动奖章”。

　　多年来，从车间主任到总经理，李松贤兢兢业业，尽心尽责，工作中勇挑重担，默默无闻地奋战在工作的第一线。他的努力也赢得了上级领导和公司员工的赞誉，在总公司的年度评比中多次获得先进个人等荣誉。

　　“视员工为亲人，把企业当成自己的家”是李松贤的工作信条。为了让刚进入公司工作的新员工早点有“归属感”，他参加每批新员工的入职培训。为了便于和员工沟通，他把自己的联系方式留给他们，并叮嘱员工们有任何困难的时候，都要第一时间去找他。

　　为解决外地职工春节期间回家难问题，按照李松贤的部署，企业每年的10月份就开始统计过年回家的员工名单，并按照名单安排接送员工的线路。春节后，员工要回公司上班，考虑到许多员工路途远，坐车不方便，李松贤又安排了5辆大客车接员工回公司上班。这项工作公司已坚持了6年。尽管公司要为此付出一笔不少的费用，但李松贤觉得值！企业无微不至的关怀，感动了广大员工。这几年有许多企业感叹“招工难”，而这家企业每年还增加了不少新员工。

　　去年12月，有一位云南楚雄的新员工突发疾病，病情较为严重。她来公司上班才10多天，父母不在身边。李松贤得知后，带头捐款9900元。在他的影响下，全公司员工捐款4万多元，帮助她渡过了难关。

　　为了员工能更好地理解“安全生产、安全出行”的理念，李松贤利用车间班组早会10分钟的时间，对车间员工进行安全生产宣传，给员工讲解安全生产的重要性，以及一些真实的事故案例，提醒员工要时刻注重安全生产。每到上下班高峰期，进出厂门口的人员及非机动车辆会比较多，为了防止拥挤而造成事故的发生，李松贤每天上下班高峰期都会去厂区门口指挥交通，为员工的安全上下班出一份力。