■通讯员钟伟　姚陶祎

　　日前，绍兴市柯桥区举行首场新春公益性人力资源交流会，近百家企业和11家民间职介机构共推出3000余个岗位，吸引5000余人入场求职，但只有2000余人与企业达成初步就业意向，不到应聘人数的一半。虽然粥少僧多，但“粥”还是卖不出去。究其主要原因，还是拥有一技之长的人太少。

　　现代服务业需求旺盛，技术性岗位门庭冷落

　　虽然，整个招聘会呈现热火朝天景象，但几家欢喜几家愁：大企业门前门庭若市，但一些技术性岗位还是难以招到符合条件的人。

　　“收派员要求年龄38周岁以下，您已经超出了。”在柯桥干了9年快递的杜师傅被绍兴顺丰速运有限公司工作人员婉言谢绝了。“我们对员工素质要求比较高，不仅有年龄的限制，还有学历的要求，特别是能熟练运用智能化操作。”刘经理表示，今年招的人比较多，需要40余个，但前来求职的很大一部分学历较低、年龄偏大，难以满足公司用工需求。

　　比起一些企业的热闹求职场面，浙江津膜环境科技有限公司这边比较冷清。“主要是匹配性问题，存在结构性失衡，我们想招的人市场上非常少。”该公司相关负责人徐峰有点无奈。

　　“我们招的是很专业的技术人员，比如水处理调试工程师、水处理工艺设计工程师、电气工程师等，再加上很多岗位经常出差，所以在招聘现场很难招到中意的人才。”徐峰表示。

　　成长空间比工资更诱人

　　董芳是一位建筑专业毕业生，这次与朋友一起前来应聘。“从学长那里了解到，我们这一专业刚参加工作时工资都不高，我的首要条件是有成长空间，工作环境好。”

　　众多企业也是早有准备，针对求职者今年这一特别需求，企业除了在醒目的位置展示工资这个“硬杠杠”外，开始着重凸显福利、休假等“软优势”。除了正常的“五险一金”和节庆发放福利奖金之外，免费工作餐、通勤车和包住宿也成了必不可少的员工待遇。

　　浙江凯利新材料股份有限公司是一家专门生产薄膜的企业，其推出的一个出纳岗位就有10多人竞聘。行政人员唐林江介绍，公司待遇十分诱人，除了提供家庭公寓型的住宿外，入职满半年、表现优秀的员工，可以申请公积金，员工生日还发放生日蛋糕券，每季度还有劳保用品，传统节假日也有超市卡可以领取。

　　柯桥区人力资源市场管理办公室主任李栋说，据调查，今年求职者更关注的是成长空间、工作环境和员工福利，对薪资反而并没有高要求。