■记者吴晓静 通讯员朱少眉

　　“企业名称：××光学有限公司；三色预警：红色；排查案情：欠薪4个月工资，涉及员工37人，金额260124元；处理过程：现已发放4万元工资，区劳动监察大队已立案，老板承诺卖房发工资……”

　　在温州龙湾区蒲州街道，醒目的LED显示屏上，滚动着去年12月该街道欠薪三色预警排查结果和单位处理情况。每家单位根据情况不同，被分为红、黄、绿三色预警，并有相应的网格长及时跟进汇报情况，职工参与担当预警监督员。

　　据了解，蒲州街道辖区内工业总产值占龙湾区的40%左右，每年的群体性欠薪案件居全区首位。数据显示，2015年，该街道欠薪案件共发生286起，涉及职工2374人，涉及金额2181万元。在欠薪三色预警防范机制建立后，去年最后一个季度，相关数据较2015年同期出现大幅下降。

　　如何有效避免集体欠薪事件的发生和蔓延？在蒲州街道总工会的探索推动下，欠薪三色预警防范机制应运而生。2016年，蒲州街道总工会向街道党委、办事处建议，建立企业欠薪预警机制。经过前期研究，于去年9月份发布了《关于街道企业工资发放“红黄绿”三色预警工作方案》，正式把企业欠薪纳入网格管理。

　　网格长对所辖企业负有排查报告责任，每月报告企业工资发放情况。对“三无”企业、租赁企业、规上（限上）企业、拖欠工资三个月以上等重点企业和重点行业、重点区域要逐户检查，发现问题，及时上报。

　　对未依法支付工资达3个月以上的（包括3个月）的企业列为红色预警；对未依法支付工资2个月的企业或生产经营不稳定的隐性欠薪企业列为黄色预警（生产经营不稳定是指存在社保缴费不正常、没有及时缴纳水电费、停工停产、欠缴房租等情形的）；对未依法支付工资1个月的企业列为绿色预警。

　　“以网格化管理方式为载体，对企业进行定期排查，及时公布薪酬发放情况，做到欠薪隐患早发现、早处理，有效维护职工劳动报酬权益和辖区和谐稳定。”工会工作人员介绍。

　　为让更多职工群众参与欠薪信息监测，蒲州街道将每月排查结果向公众及时公布，并接收、处理职工群众的预警信息。企业职工作为预警监督员可以直接参与到预警工作中来，目前已有2000多名职工参与到此项工作中来。街道根据职工提供的信息，组织第三方机构开展巡检活动，定期主动走访重点单位和及时核对确认异常信息，提前发现、提前处理。

　　该机制运行以来，2016年9月—12月，蒲州街道共排查企业1109家，已处理欠薪企业29家，涉及人数291，涉及金额295万元，涉及人数及金额比2015年同期分别下降76.6%、76.2%，受到职工群众的好评和欢迎，有力维护了辖区劳动关系和谐稳定。