绍兴市上虞区供水有限公司是从事城乡供水的国有独资企业，始建于1965年，经过多年的建设发展，已经成为集自来水生产、供应、服务于一体的中型供水企业。公司总供水能力35万吨／日，目前供水范围覆盖除岭南、陈溪外的全区各乡镇、街道，供水管网总长达到2000公里，用水户突破22万户，全区70多万人口用上了清洁安全的自来水。

　　多年来，公司工会在公司主要领导的关心、重视和支持下，遵循“以人为本，追求卓越”的理念，紧紧围绕公司中心工作，坚持以建设“职工之家”为主要抓手，充分发挥自身特点，勇于进取、开拓创新，全面推进职工队伍素质建设、民主管理建设和企业文化建设等“三项工程建设”，赢得了广大干部职工的一致好评。2011年以来，公司工会先后被评为“浙江省模范职工之家”“全国模范职工之家”，公司“职工书屋”被全国总工会评为“职工书屋”示范点。

　　企业民主管理日趋规范

　　公司工会坚持落实职工代表大会制度，每年召开职代会3次以上，组织讨论生产经营责任制考核总体方案、审议公司工作报告和工会工作报告、民主评议中层副职以上干部、参与企业后备干部选拔等工作。每年在全公司范围内征集“金点子”提案、开展职工代表巡视企业安全生产建设活动，“职工有话语权”，在公司已是常态。2014年，公司在职代会期间收集52条意见建议，公司班子认真讨论研究，一一答复落实。

　　公司工会坚持厂务公开制度，企业重大决策、生产经营建设状况、事关职工切身利益的决定通知，均通过办公OA系统、宣传窗、供水报、电子屏、简报、微信、QQ、公司邮箱等多种渠道全面公开，同时做好对外宣传，通过当地的报刊、电视台和网站宣传企业发展进程，接受广大群众监督。

　　公司工会坚持劳动争议调解制度，加强与各部门的联系，及时处理职工反映的各类意见建议，有效化解劳资矛盾。还选派年轻干部骨干参加省劳动争议调解师培训，为劳动争议调解培养人才、夯实基础。

　　职工队伍素质普遍提高

　　公司工会协助企业制定专项学习制度，开展“争创学习型组织、争做学习型职工”活动，坚持道德教育与业务培训并举，在每年开展教育培训需求调查的基础上，制订年度职工教育培训计划，每年组织全员培训一次，每年安排各项培训20次以上。2014年，公司开展了道德讲堂、GIS测绘学习、安管员培训、新职工教育、抄表员培训、服务窗口培训等活动，培训职工500余人次。

　　公司开展了听漏技能比武、各类应急抢修演练，组织了高级工、技师培训推选，为技工参加岗位资格证、职业资格证和职称考评创造条件。为鼓励职工参加考评，还出台政策在收入分配、培训安排和干部选拔等方面予以倾斜。目前，公司具有中高级职称的有16人，初级职称221人，具有大专以上文化程度的有179人，占在编员工总数的62.6%，队伍素质有了明显提高。

　　员工文化生活丰富多彩

　　在公司工会的参与下，公司逐年加大经费投入，先后设立图书阅览室、篮球场、乒乓球室、多功能会议室，成立文体协会，下设篮球队、乒乓球队、羽毛球队、摄影队、舞蹈队等多样化的职工文化队伍，引导职工利用业余时间开展各种健康向上的文体活动，如开展职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛和知识竞赛，组织职工参加区直机关第二届运动会，参与“上虞区职业技能竞赛水质检验工比赛”等，还深入开展了各类进社区、敬老院的志愿服务，使广大职工在各类活动平台上尽情展示自己的才能。公司还编印了内部刊物《供水报》（现在统一为集团《虞舜水报》），建立了办公OA网络，设立了以文明礼仪、安全生产、廉政警示、人生哲理为内容的文化走廊，以多元化的载体全力打造企业文化建设网络体系，营造浓厚的文化氛围，满足广大职工对先进文化的需求。