如今，每到工余休息时间，前往绍兴市上虞区供水有限公司“职工书屋”学习、娱乐的年轻职工络绎不绝。他们看书的看书、下棋的下棋，有的还带着技术改造上的难题，三五成群地凑在一起，边翻阅科技书籍，边探讨解决方法。“‘职工书屋’给公司增添了正能量，帮助职工树立了正确的人生观和价值观，从而更好地为用户服务。”公司党支部委员、工会主席邵才忠高兴地介绍说。

　　近几年来，为提升职工综合素质，传播先进文化，普及科技知识，倡导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，公司把创建全国总工会“职工书屋”示范点作为深化精神文明创建和打造企业文化品牌的重要载体，努力使“职工书屋”成为职工读书学习和成长成才的有力支撑。

　　精心管理 合理布局

　　建设“职工书屋”是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是增强企业文化软实力、推动基层素质建设的基础工程。公司把“职工书屋”建设列入企业文化建设的重点项目，指定人员，落实责任，精心管理，合理布局。设置专门的阅览室，配备相应的书报架、桌椅、电脑等设施。购置上万册图书，由档案室工作人员兼职管理。制定图书管理和借阅制度，图书目录在办公OA系统上公布，方便职工查阅。公司力争用5年时间，进一步改善职工的学习条件，形成条件完备、覆盖广泛的职工读书网络。在一次性建成“职工书屋”取得阶段性成效的基础上，逐年投入资金，扩充面积，增加图书室藏书量。

　　因地制宜 按需实施

　　通过调研，公司细化量化“职工书屋”建设方案和目标计划，购置的图书坚持贴近实际、面向基层、服务职工，以有助于公司工作，有益于职工素质为标准。公司根据职工人数多、分布范围广的实际情况，从两方面抓好“职工书屋”读书活动：

　　一方面，以“职工书屋”为基础向职工提供各类读书借阅服务，并购置符合职工实际需要的书籍，如《做一个文明有礼的浙江人》《道德读本》《职工安全生产知识读本》《关爱女性从这里开始》等，并发放到职工手中，做到人手一册。同时结合形势任务教育，针对党员干部、团员青年发放《群众路线教育读本》《弟子规》等书籍，强化队伍建设；针对不同岗位，下发《如何做好班组建设》《供排水规范》等业务书籍，提升职工素质。

　　另一方面，依托党工团组织开展“读一本立志好书，开一次读书谈论会，发一条微书评”读书月活动。近年来，围绕“学最美人做最美事”“文明聚心中、道德见行动”等主题开展读书征文活动，组织业务知识竞赛，引导职工立足岗位努力践行社会主义核心价值观。

　　多方投入 形成氛围

　　建设“职工书屋”，藏书量是根本，资金保障是基础。公司一方面发动全体职工主动捐书，要求领导干部带头捐、老同志鼓励捐、基层职工踊跃捐，千方百计补充书源。多年来，捐书量已达千余册，质量也越来越好；另一方面加大资金投入，从教育经费列支，保证专款专用。截至目前，已先后投入15万元购置图书，种类涉及哲学文史、企业管理、科学技术、法律规范、生活健康等，满足职工多方面的需求。

　　2014年，公司“职工书屋”被评为全国总工会“职工书屋”示范点，获赠近700册图书，进一步丰富了藏书量。