■刘俏华

　　近日，格力电器董事长董明珠在接受人民日报客户端直播访谈时称：“设想通过几年时间，让每个员工都享受到两房一厅的待遇，我掏钱！”董明珠“放大招”话音一落，微博微信瞬间疯传，引发无数网友围观。

　　两室一厅的房子，虽然面积不算大，珠海（格力总部所在地）的房价在全国也并不算高，但这足以成为诱人无数、吸引员工的条件了。而且退休后可以终身居住，这是普通员工想都不敢想的。我们且不说董明珠这个“大招”能否成为现实，但我们完全有理由相信董明珠视员工为家人的那份真诚。在这份真诚面前，我想应该没有什么人会拒绝，没有哪个员工会无视。

　　一个企业靠什么吸引员工、留住员工，靠什么调动员工的积极性和创造力，除了企业自身良好的发展前景、适宜的人文环境等因素之外，丰厚的薪酬待遇和吃住行、子女教育等福利恐怕是更重要的因素之一。正如董明珠所说的：“我公司的员工住房、吃饭、孩子上学等等的事情都应该是我来想的，员工要想的事就是把我的工作做好。”让企业员工能够终身住上房子，与其说这是董明珠的办企理念，还不如说这是她用实际行动换取企业员工真心的“大招”，非常值得点赞！

　　员工是企业生存和发展的根基。一个优质企业、知名品牌的背后，一定有一批忠诚优秀、兢业勤奋的员工团队；一个行业领先、尖端产品的背后，一定有员工精心制作、创新创造的付出。人的力量是无穷的，员工的创造力、潜力是无限的，作为一名企业家，一定要把自己当成企业“大家庭”的家长，一定要把员工当成自己的兄弟姐妹，时刻把员工的冷暖放在心上，用尽企业全部之力量为员工创造好的工作生活环境，为员工解决困难和实际问题。唯有如此，才能激发起员工与企业唇齿相依、荣辱与共的积极性，最终实现企业与员工互利双赢。