本报讯 记者孟万成 通讯员金洁报道　单兵作战还是联手行动，体现在职工维权上，效果的差别不言自喻。去年以来，温岭探索劳动人事争议联合调解机制，“娘家人”维权更有底气了。

　　温岭民营经济发达，全市有非公企业2.6万家，企业规模以中小型为主，且多数为劳动密集型企业。伴随经济社会快速发展和急剧转型，职工的利益诉求日趋多元化，特别是农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等群体的权益维护面临新问题，迫切需要党政、工会组织的共同参与，合力维护职工合法权益。

　　2016年10月，温岭市率先建立了城东街道劳动人事争议联合调解中心，这是全市首家区域性劳动人事争议联合调解中心。该中心整合了工会、司法、综治、劳动保障等各方力量，设立受理窗口，配有4名专职工作人员，并相继出台了《关于建立城东街道劳动人事争议联合调解工作委员会的通知》、《关于建立劳动人事争议预警制度的通知》等规章制度，据此统一调处劳动争议案件，形成了“党政主导，多方联动，信息共享，协调配合”的工作格局,实现了多位一体、集中办公、关口前置，社会效应和法律效应的有效统一。

　　去年11月，28名职工联合向城东调解中心反映：该街道一铁艺厂存在拖欠工人工资问题。调解中心接报后及时介入，经过多次协商，最终促使该厂负责人元某签订承诺书，并在11天内支付了拖欠28名职工的34.7万元工资。联合调处机制的建立，进一步增强了街道综合调解水平，在第一时间内有效地化解矛盾纠纷，争取“小事不出村，大事不出街道，难事不出市”。

　　据悉，温岭市总工会下一步将以点带面，分两年左右时间，逐步向全市16个镇（街道）推广区域性劳动争议联合调解模式，促进该市区域性劳动争议调解机制的不断完善。同时由市总工会牵头，定期对镇（街道）进行面对面的督查指导，统筹协调解决工作中遇到的困难和问题，确保各项工作落到实处。