■吴杭民

　　二孩政策放开后，你身边已生育过一孩的人中，有再生育想法的人是不是没有想象中那么多？答案是肯定的——不多！甚至是很少！

　　全国政协委员、中国美协理事、浙江省特级专家何水法发现，他身边符合生育二孩条件的夫妇中，想要二孩的并不多。更让他不解的是，其中有些夫妇身体条件不错，但他们身在企业，职业竞争压力大，对未来的风险不可预计，为此基本放弃了再要一个孩子的想法。于是，这次去北京参加全国两会，何水法带去了《关于完善产假制度和婴儿哺育场所建设，进而推行二孩政策，调整人口结构的提案》。

　　而全国妇联最近的一项调查更是有点触目惊心：有生育二孩意愿的为20.5%，不想和不确定生育二孩的家庭合计为79.5%。在发达省份和城市家庭中，生育二孩的意愿相对较低。调查报告提到，80%的父母在考虑是否生育二孩时首先是考虑公共服务因素，排在前四位的分别是孩子入园、升学的情况，婴幼儿用品质量，生活地区环境状况，孩子看病就医的便利程度。

　　有生育二孩意愿的仅两成！如此之低的数字，的确是令人忧虑的。因为，对于家庭结构的稳定性和社会的发展而言，两个孩子更适宜，这样的道理，我想人人都懂。可是，理想很丰满，现实很骨感——

　　很多家庭“不敢生”、“不想生”，养不起自然是充当其冲的因素。不是曾有媒体算了一笔账，“穷养”一个娃至少也要30万，至于要富养的话，那根本就是个“无底洞”！

　　显然，小孩的教育成本、房价、保姆价格等抚养成本都会形成预期压力。是啊，昂贵房价、教育成本、看病费用等诸多因素，制约了许多家庭想生二孩的计划！养两个孩子，首当其冲的现实问题想必就是住房要比原先大一点，可这“大一点”就得多当几年房奴啊？何况，光是买奶粉、买尿不湿、买服装，这些钱就得加倍支出，可是，你的收入翻番了吗？

　　很快，孩子要上幼儿班了，现在的学前教育可不是义务教育，尤其是那些私立幼儿园，那个价格，勉勉强强供一个孩子还过得去，成倍增长，不是老板富豪，迟早会捉襟见肘。之后的中学、大学，这学费加赞助费、借读费等，想想都很吓人吧。还有孩子成长过程中琳琅满目的各色培训班、家教班，那点学费，也够你受的了。

　　所以，全面二孩政策落地一年多之后，依旧是今年全国两会代表委员关注的焦点，多位代表委员都针对进一步完善二孩政策提出建议，其中，发放“二孩补贴”不约而同成为几位代表委员的建言献策内容之一。

　　可是，在我看来，即使是落实了发放生育补贴等政策，那还是远远不够的。全面二孩政策落地后，很多女职工在工作、求职时，都遇到了一道隐形门槛，那就是，一些单位在录用人员时，以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或者提高女性录用标准，甚至在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。去年，不是有媒体披露，长春市民郑女士到一家单位应聘时，被告知如果想要孩子，必须提前一年跟单位申请，单位则根据每个人的实际情况，来制定“员工生育时间表”，避免让员工集中在同一年扎堆怀孕，影响正常的工作。

　　一边是《人口与计划生育法》的修订调整，一边是经济下行下很多企业的现实考量，全面二孩政策的落地，无疑会带来一系列的现实困境问题。由是观之，要让大家积极响应全面二孩政策，改变人口结构， 有关部门理应未雨绸缪，制定出周全、细致的“缓冲带”时期的公共政策配套制度，使职工生育权利和单位正常运行实现最大限度地“融合”，以免使衍生问题不断。而重中之重，是要强化和维护好女性平等就业权利的保障工作，大力消除女职工就业、求职的隐形门槛，使全面二孩政策的宏观、中观、微观配套政策逐步到位落地，以实际行动来积极应对我国即将到来的“老龄化社会”。