本报讯 记者王海霞 通讯员刘志勇报道　记者从宁波市总工会获悉，宁波日前启动新一轮集体协商“要约行动”。要约对象涵盖上一年度出现欠薪情况企业和一线职工工资长期不增长、低增长或工资低于当地职工平均工资50%的企业，以及未开展集体协商的建会企业，集体合同、工资专项集体合同需要续签或重新签订的企业、行业和区域。

　　据了解，今年宁波集体协商“要约行动”内容主要包括工资水平、分配形式、调整幅度、劳动定额、工时工价、支付方式、资金福利、高温补贴、带薪年休假、工龄补贴、职工劳动技能提升、劳动安全卫生等应当协商的与职工合法权益相关事项。

　　宁波各级工会将会同协调劳动关系三方机制单位,分类推进集体协商“要约行动”。针对生产经营正常、效益较好的企业，以工资增长幅度、奖金福利、职工技能提升为协商内容；对生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，以工资按时足额支付、待岗职工生活费等为协商内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”“去过剩产能”“重组破产”等企业，把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为协商内容；对于实行计件、计时工资制的企业，以劳动定额、计件单价、工资标准等为协商内容；采取工效挂钩等工资总额宏观调控办法的国有、国有控股企业，可以在有关部门核实的工资总额范围内就企业内容分配或者职工福利为协商内容。

　　去年，宁波各级工会以《宁波市企业工资集体协商条例》为法规依据，着力加强企业内部劳资双方协调机制建设，成功推动企业工资协商内容列入全市企业信用体系目录，有效推动工资集体协商更加精细化、规范化。据统计，截至目前，全市实现签订工资集体协议23894份，覆盖企业77146家，工资集体协商企业建制率达90%以上，其中区域性工资集体协议1906份，覆盖企业近5.9万家；行业性工资集体协议98份，覆盖企业5000余家。