本报讯 通讯员张晓燕 记者王海霞报道　日前，杭州市工会女职委在杭州六通宾馆举办纪念“三八节”暨女职工权益保护协商成果交流展示活动。

　　在现场，记者看到参加成果展示的几家单位各具特色。杭州汽轮机股份有限公司把“实”字作为女职工权益保护专项集体合同的核心来抓，确保合同条款内容可操作、能落实。比如，《浙江省女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天。杭汽轮专项合同条款更加细化，怀孕2个月以内流产（含自然流产、人工流产）的女职工，给予20天产假；怀孕2个月至3个月以内流产的女职工，给予30天产假。

　　杭州杭千高速公路发展有限公司工会通过查找女职工相关法律政策，以政策条款为底线，为女职工争取更多“护身符”，切实保障女职工权益。比如，由于行业的特殊性质，公司实行四班二运转，女职工在月经期间，只要有痛经不能坚持工作的，对夜班进行调整，同时，给予公假1至2天。对孕妇和哺乳妇女开设“孕妇营养餐”等。

　　萧山湘湖国家旅游度假区餐饮行业，通过签订行业性女职工权益保护专项合同，在全行业点燃了关爱女职工的星星之“火”。

　　杭州市工会女职委有关负责人表示，随着平等协商的不断深化，越来越多的企业将女职工权益保护纳入平等协商要约行动，围绕经期、孕期、产期、哺乳期、更年期劳动保护、健康体检等女职工高度关注的现实问题，规范开展平等协商，让女职工权益保护相关法律法规落地生根。