本报讯 记者王海霞 通讯员许嘉琛报道　 5级65档的职业发展规划，宁波职业化工会工作者晋升、加薪有章可依。近日，宁波市总工会出台了《宁波市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》（以下简称《办法》），明确从社会公开招聘职业化工会工作者，专职从事工会工作，以解决宁波各级工会工作力量不足与工作任务繁重的矛盾。

　　1∶9610，职业化工会工作者紧缺

　　目前宁波市有职业化工会工作者385名，全属非行政事业编制，主要分布于乡镇街道、社区、工业园区、商圈、楼宇工会、村工会联合会和区县（市）总工会机关，从事着工会法律援助、依法维权、困难帮扶、救急济难、职工文化等工作。然而，截至2016年底，全市共有单建基层工会2.7万余家，工会会员372万人，平均9610名会员配备1名职业化工会工作者。

　　职业化工会工作者紧缺，在乡镇（街道）总工会尤为明显。在宁波，一个乡镇（街道）职工数少则几万，多则十几万。但配备的工会干部包括职业化工会工作者在内一般也只有2—3人，而且兼职的居多，乡镇（街道）工会工作因人手紧张、精力分散、无人干事、终端工作落实难的问题日趋突出。

　　《办法》的出台，是宁波市总工会顺应工会改革的时代浪潮，进一步深化工会干部职业化改革，也是吸引优秀社会人才加入群团干部队伍，解决基层工会一线工作力量不足的问题，为宁波市工运事业注入鲜活生命力。

　　公开招考，力量下沉到一线

　　根据《办法》，各区县（市）、园区总工会每年末将根据实际工作需要，面向社会公开招聘职业化工会工作者。由区县（市）、园区、乡镇（街道）总工会或县以下区域性、行业性工会联合会办理录用手续，再报市总工会备案。首次签订劳动合同的期限一般不超过两年，试用期不超过两个月；续签的劳动合同期限一般为三至五年。

　　工会工作者的日常管理和考核由各区县（市）、园区总工会负责，对工作实绩突出、考核优秀的工会工作者，可予以一定奖励。

　　职业化工会工作者一经聘用，由各区县（市）、园区总工会统筹安排，专岗专用，不兼任乡镇（街道）其他工作。入职前，职业化工会工作者必须经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年度计划培训班次。

　　5级65档，干好干坏不一样

　　《办法》将工会工作者职业发展通道划分为初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等5个职级。每年，由各区县（市）、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考核。年度考核合格及以上可按规定晋级，不合格或连续两年基本合格则将被降级，连续两年不合格的予以辞退。

　　职级不仅影响工会工作者的去留,还决定薪水。《办法》明确，工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险、住房公积金和其他等五部分构成。其中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资标准。职级越高岗位工资越高。薪级工资共有65档，年度考核结果为合格及以上等次的职业化工会工作者，从次年1月起增加1级薪级工资。

　　此外，职级津贴也与所任职级相对应，从3600元/年到12000元/年不等，由宁波市总工会全额补助。职业化工会工作者按照国家有关规定享有带薪年休假和健康体检、疗休养等福利政策。