记者羊荣江报道　 “巨化弘扬工匠精神，既是对党中央、国务院、省委省政府重要指示的坚决贯彻，也是挖掘传承巨化产业优势的需要，工匠精神贯穿巨化的发展历程，是值得巨化上下珍惜的宝贵财富，是巨化推动改革创新开放发展的重要保障。”谈及工匠精神，巨化集团公司党委书记、董事长胡仲明结合巨化实际如是说。

　　在当前推进“中国制造2025”的大背景下，全国上下都非常重视高技能人才队伍建设和工匠精神的传承。巨化作为全国最大的氟化工制造基地，产业工人高度集聚，工匠精神得到较好地传承弘扬，公司产品也取得了“浙江制造”认证。巨化“十三五”人才规划中强调“要继续传承弘扬工匠精神，擦亮巨化制造金字招牌”。可见，无论从上至下，还是从外到内，高技能人才就是现在经常说的工匠们，都备受关注和推崇，他们迎来了一个可以尽情释放才华的好时代。

　　作为企业的掌门人，胡仲明对巨化高技能人才有三个明确的要求：一是匠心独具，踏实务实。优秀的高技能人才必然具备一颗独特的“匠心”，不贪多求快、不惑于杂乱、不好高骛远、不眼花缭乱、不轻言放弃，沉潜自己、专注一事，用一步一个脚印的精神，艰苦磨练自己的技能，不断超越自我，攀登技能高峰。

　　二是拉高标杆，追求极致。希望高技能人才不做“差不多”先生，关注细节、注重细化，竭尽所能、追求卓越，时时用细致、极致的尺子衡量自己的实际工作，把更多的时间投入到枯燥的专业发展中，让个人技能离浅入深，不断飞跃。

　　三是保持敬畏，执着专注。要对工作保持敬畏，有“人有我优”的技术追求，选定一个目标，努力用一生的时间和更多的精力，用执着专注的精神把工作做到极致，擦亮“巨化制造”的底色。

　　胡仲明语重心长地说，一名优秀的高技能人员，只有在欣赏工匠作风、崇尚工匠精神的环境中才能拥有强大的从业自信，才能完成精细的磨砺和稳步的提升。为使更多的高技能人才能脱颖而出，巨化集团公司也积极打造平台，提出要坚持以人为本，营造催生工匠精神的环境氛围；坚持创新为要，搭建传承工匠精神的平台载体；坚持激励为先，激发弘扬工匠精神的生机活力；坚持服务为上，拓宽承载工匠精神的上升通道，把巨化的工匠精神传承好、发扬好。要注重高端引领，把巨化的人才队伍培养好、锻炼好，高质量建设一支与新巨化建设要求相匹配的主力军；注重结合实际，把唤醒工匠精神与弘扬劳模精神相结合，与提升能力素质相结合，与坚持创新驱动相结合；注重公平公正，建立健全高技能人才评价体系。让工匠精神成为建设“强优大”巨化的强大精神动力。