近日，来自浙江盛发纺织印染有限公司的30名员工，在通过了两年半的学习后，顺利拿到了大学毕业证，完成了从打工者到大学生的华丽转身，并成为人人称羡的“盛发工匠”，从“农民工”蜕变成“金凤凰”。

　　近年来，盛发公司在快速发展的同时，十分注重人才的培养工作，积极打造“盛发工匠”，激发企业的内在活力。2014年，公司从长远发展战略考虑，制订了人才引进培养计划，其中，将优秀青年员工选送到大学进行学历教育，培养他们成为“盛发工匠”，作为人才培养的创新举措之一。3年来，先后选送了30名员工带薪到中国石油大学、天津大学进行学历教育，学习期间的学费、生活费、交通费等由公司全包。这些员工大学生，既上了学，又上了班，并在技能上得到了快速提升。

　　一边打工，一边上大学。从当年的高考落榜青年，到今天的大学生和“盛发工匠”。来自河南省信阳市农村的盛发公司员工蔡礼奎，在拿到金灿灿的中国石油大学毕业证时，显得无比激动。当年高考落榜后，他离家千里来到盛发公司打工，做梦也没有想到还能成为一名大学生，并被公司授予“盛发工匠”，他十分感谢公司的人才培养激励政策，帮他们圆了大学梦。

　　“引进人才固然重要，但培养人才更是关键，培养盛发工匠，就是企业的未来和希望。”公司董事长杨文龙深有感触地说，通过选送员工上大学，实施人才培养计划，激发了广大员工爱岗敬业、学习上进的热情，并把学习成果转化到实际工作中，对提升生产技术，提高产品质量，增强市场竞争力，产生了深远的影响。公司设备科员工邵正安通过大学系统学习，业务能力提升迅速，已被评为“设备工匠”。二分厂打样员工宋玉兰，把在大学学到的知识灵活运用到实际工作中，工作进步很快，技术水平有了显著的提升，被评为“打样工匠”。来自安徽省宿州市农村的公司三分厂员工李浩，通过大学深造，从普通工人到技术工人，又从技术工人到被评为“印花工匠”。

　　目前，盛发公司正在不断完善人才培养机制，在继续深化选送优秀员工上大学的同时，还与当地职业学校联合创办“盛发职工技术学校”，增强了企业发展“输血”的功能，着力培养更多的“盛发工匠”，为员工铺就了一条职业生涯的阳光大道。

　　通讯员周建巨、柯杨宗 摄