■通讯员陈迪 记者王海霞

　　企业工资集体协商怎样开展才更加有效？慈溪市白沙路街道总工会的答案是：精细化协商。

　　近日，白沙路街道八字桥村联合工会召开了第三次代表大会暨第二届职工代表大会第一次会议，审议通过了2017年度区域工资集体协商协议，企业和职工双方首席代表进行了现场签字。

　　“我们村联合工会下辖服装企业28家、职工300余名，今年签订的工资集体协议内容更加精细化，不仅把职工最低工资上浮了5%，还新增加了高温补贴、奖励和休假等方面的约定。”八字桥村联合工会主席龚张国说，实行工资集体协商三年以来，区域内职工流出率由协商前的9%以上减少到2%以内，工作满两年的职工返厂率达到了97%以上。

　　开展工资集体协商是保障职工经济权益的有效载体。近年来，慈溪市白沙路街道总工会针对辖区内规模企业少、中小企业多、职工来源复杂等特点，在街道21个村（社区）、2个行业工会全面推进区域性工资集体协商工作，确保每年工资合理增长。在此基础上，街道总工会去年进一步强化工作力度、丰富协商内容，实行精细化操作管理，充分发挥由政府方、企业方、职工方组成的劳动关系三方协调机制作用，深入102家中小企业与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，并制订出台了工资集体协商的“1+×”精细化方案,“1”即:以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价等基本内容,开展工资集体协商;“×”即:根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容,切实增强协议的可操作性和特色性。

　　为确保工作稳步推进，街道总工会选择了辖区内中小企业较多、前期协商做的相对充分的群丰社区联合工会作为试点，针对群丰社区内制衣行业的季节性强等特点，除了协商工资水平外，还把高温补贴、用餐补助、加班补贴及额外一个月工资补贴写进了合同。街道总工会还组织辖区内其他20个村（社区）和2个行业的工会主席现场观摩了群丰社区工资集体协商精细化合同的签订仪式，并对村（社区）和行业22名负责集体协商工作的工会干部和集体协商指导员进行了专题业务培训，切实保障了工资集体协商工作主题、程序、内容符合精细化协商的要求。目前这一工作已在街道全面推开。

　　通过开展工资集体协商，街道工会还把维护企业利益和职工个人利益有机结合，在企业经济效益不断提高的基础上实现了职工工资水平的合理增长。据悉，白沙路街道总工会下阶段还将联合街道劳动保障等有关职能部门建立起“一周一询问、一月一通报”制度，定期开展检查，及时发现和解决协议履行中出现的问题，推动工资集体协商工作进一步落地见效。