记者洪菡婷 通讯员孙梦蕾报道　杭州福斯特应用材料股份有限公司成立于2003年，历经十余年发展，主导产品EVA太阳能电池胶膜以其杰出的产品品质，成为国内最大的供应商，市场占有率全球第一。作为一家临安市土生土长的公司，在如此短时间内迅速发展成为行业领军，先后荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”等多项荣誉。今年“五一”，荣获全国五一劳动奖状荣誉称号。“福斯特”，“铸造”了一个以创新为根、以职工为基、以责任为本的新时代企业的优秀模板。

　　创新，从0到全球第一

　　十多年前，国内太阳能组件使用的EVA电池胶膜全是进口品牌，价格贵、供货紧。“福斯特”瞅准了这个空白领域，从纺织服饰材料双面胶生产转型，研究起新太阳能电池胶膜产品。

　　创业初期，通过技术创新，从配方的改进和工艺的优化方面大量投入，逐步站稳脚跟并取代国外产品。十多年过去了，不少国外工厂陆续关张，而“福斯特”却从市场占有率的0到20%、30%，再到今年的50%以上。

　　“我们每年都在成长，我们靠的是什么?当背后有很多人来追你的时候，你必须跑得更快！就是要不断革新创新，要有核心竞争力！”董事长林建华说，“福斯特”舍得在研发创新上下血本、花大钱：公司每年的创新研发经费保持在销售额的3%以上。

　　2015年，“福斯特”高成本投入建成浙江福斯特新材料研究院，专门进行市场调研和新材料新产品研发；2016年，公司实施产品跨业经营战略，启动感光干膜、铝塑复合膜、有机硅封装材料等新材料的开发建设项目，将产业方向由光伏封装材料扩展到电子化学材料、锂电池软包装材料和LED封装材料等新兴产业材料，做到“主导一代、开发一代、研制一代”。

　　林建华表示，只有这样，才能加强公司在功能膜、新材料领域的市场地位。

　　职工共享企业发展成果

　　“公司的发展根基在于职工，更在于人才。”一直以来，“福斯特”始终坚持以职工为本，注重从机制制度上保证员工共享企业发展成果，从生产生活上关心关爱职工，从而不断激发职工的积极性创造性。

　　2010年，“福斯特”全面实施职工工资集体协商制度以来，职工薪资收入增长幅度年均超过10%，与企业销售和利润增长基本同步。同时，公司全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%，职工参保率100%。

　　企业待遇固然让大家关心，而来自企业的关怀更让职工有归属感。“福斯特”内临安本地人就业较多，9月是山核桃采摘期，每年这个时候总有许多人要请假。为方便职工，公司通过调剂，甚至减少生产线，为家里种有山核桃的职工，特批一周左右的假期。

　　“福斯特”不仅特批“山核桃假”，还年年在山核桃开打前给他们上安全课。“每个环节都要说，比如上山、林间运送，都很详细地解说安全要领，要求他们平平安安。”公司党支部书记、工会常务副主席邱米家说。

　　“福斯特”就是一个“家”，职工不仅学有地方、娱有场所、住有所在，公司还为大家制订人才管理培养计划，让不少职工感叹，在这里上班，有奔头！

　　“爱商”让企业根深叶茂

　　这个时代做企业不仅需要情商、智商，还需要“爱商”。而“福斯特”的“爱商”，不仅针对企业职工，还从社会责任层面辐射到多个领域。比如“福斯特爱心助学基金”及“福美基金”，为贫困大学生和唇颚裂儿童提供资助。受惠于“福斯特光伏扶贫基金”，临安市板桥、太阳、龙岗、清凉峰镇等地的4家敬老院获赠安装分布式太阳能发电站，目前已经建成，敬老院每年可获6000至10000元收益，可持续25年为经济薄弱的敬老院增加一笔收入。此外，据不完全统计，2010年到2016年，“福斯特”为春风行动等公益事业捐款高达600多万元。企业还连续5年组织职工参加无偿献血活动。

　　“福斯特”用高“爱商”，尽到对社会的责任，同时也实现了自己的壮大。