■记者羊荣江 通讯员陈姗

　　近日，萧山区湘湖国家旅游度假区餐饮行业举行了第二届工资集体协商。与以往工资集体协商不同的是，今年，湘湖国家旅游度假区餐饮行业在集体合同监督检查委员会的基础上，开创性地出台了工资专项合同评估制度，给劳动关系双方的合法权益上了一份“双保险”。

　　大厨、保安齐上阵，集体合同员工有发言权

　　湘湖国家旅游度假区餐饮行业第二届工资集体协商现场，7名职工代表与企业行政方的5名代表面对面就职工福利待遇、工资标准等一系列问题展开协商。

　　这7名职工代表有大厨，有保安，也有普通的服务员，他们均来自岗位一线，代表着一线职工的呼声。

　　“去年签订的协议中有一条，调整幅度不低于7%，现在我们的最低工资标准是1960元，那么今年算出来调整后的标准是不低于2000元钱一个月……”湘湖餐饮行业工会联合会主席、职工方首席代表张燕丽首先提出了今年的最低工资标准。

　　“最低工资标准每月2000元可以接受。涨幅不低于7%是我们以前就约定好的。”湘湖餐饮协会会长、企业方首席代表章金顺对今年的最低工资标准表示接受。

　　具体岗位的工资标准因为涉及到大家的切身利益，通常也是协商中最难的。“厨房打荷的工作真的很苦很累，我们认为目前打荷参照最低工资标准还是太低了一些。”杭州萧山闻堰湘湖渔村餐饮有限公司厨房总管方锦成提出自己的想法。

　　企业行政方代表华娟则认为，打荷是个学徒工，本领学好了可以换工种，工资自然就上去了。“我们企业也非常支持职工能多学习技能。”

　　经过1个多小时的协商， 32个工种的工资上下限都谈定了标准。在福利待遇方面，今年新加了职工每年一次外出考察等内容。最终，双方达成共识并签订了工资专项集体合同。

　　“通过协商，我们的工资提高了，工作也更安心了。”职工代表方锦成脸上露出了笑容。

　　工资协商评估制度奖罚分明，监督力度再升级

　　餐饮行业季节性强，波动性大，如何保证老板不打折扣，保证协议的有效执行是个难题。

　　去年，根据《工会法》等有关法律法规的规定，湘湖国家旅游度假区餐饮行业成立了由行业协会、行业工会、企业代表和职工代表共同组成的集体合同监督检查委员会，委员们不定期对企业履约情况进行检查，检查结果以书面报告形式提交双方首席代表，并在这次的行业职代会上作了汇报。

　　今年，在监督检查委员会的基础上，湘湖餐饮行业在协商时还出台了工资专项合同评估制度，由监督检查委员会对协议的执行情况每年度评估一次，每季度督查一次。

　　评估细则对劳动合同的签订率、工资支付区间标准、工资支付时间、支付加班费标准等都作了详细的说明，届时逐项进行评估。总的考核分数，除了评估细则内容之外，职工满意度调查占总分的40%。

　　同时，评估制度还明确了奖罚措施，将参与评估的企业分为ABCD四级。其中，对支持餐饮行业工资协商工作的单位，且评估获得A级的企业将授予“工资协商先进单位”，表现突出的个人，发放“工资协商先进个人荣誉证书”，并给予奖励；评估为C级的企业要求落实好整改并进行黄牌警告；评估为D级的企业，萧山区总工会将下发浙江省工会劳动法律监督意见书。

　　这项制度给劳动关系双方的合法权益上了一份“双保险”，保证了工资集体协商协议落实不打折。工资专项合同内容有了制度的制约，也将大大提高职工对企业的归属感。