本报讯　记者羊荣江 通讯员夏学民报道　日前,“台州人才新政30条”在杭州向社会公布。新政最大特色是，一改过去人才工作政府一家“独唱”的局面，发挥各类市场主体积极性，大力推行市场化评价人才、市场化引荐人才、市场化服务人才。

　　台州把人才划分为顶尖人才、领军人才、高端人才、特优人才、高级人才5个层次，政府向符合条件的用人单位下放高层次人才认定和职称评定权，用人单位可自主评审。新政大幅提高引才奖金，中介机构每引进一名高层次人才最高可获得50万元奖励。

　　人才落户后，给予各种补贴和资助。创业人才项目以投资额和销售额为标准、创新人才项目以年薪为标准来确定财政资金资助额度。人才服务银行为高层次人才创业企业提供无抵押信用贷款，贷款担保最高800万元、贷款贴息补助最高1000万元。创业项目启动阶段的资金补助额，个人项目最高2000万，团队项目最高1个亿，此举创下全省新高。

　　省人力社保厅有关负责人表示，台州人才新政30条对“浙江人才新政25条”进行了细化，吸收了全省其他地方的优秀措施，为人才工作提供了最新政策。

　　目前，全省各地市结合本地实际，均出台了人才新政，各具特色，亮点纷呈。比如，杭州在完善市场化引才方面力度很大，着力发展人力资源服务业，每年安排专项经费500万元，组建杭州人才猎头委员会，加强国际人力资源产业园建设，积极引进培育高端人才猎头、外国专家组织等高端人力服务机构。此外，宁波市鼓励科技人才创业、绍兴市引进外籍专家智力等做法十分独到。

　　浙江深入实施人才优先发展战略，加大人才发展体制机制改革力度，人才生态明显优化，人才数量和质量大幅提升。统计结果显示，浙江省人才资源总量接近1100万人，国家“千人计划”人才662人、居全国第4位，其中创业人才和外专“千人计划”人才居全国首位。

　　浙江省公共政策研究院院长姚先国教授认为，相对于资本要素，人才对经济社会发展的引领和支撑作用日益凸显，尤其在一些高科技领域实现了重大突破，人才贡献率显著提升。浙江在人才工作制度创新方面步伐越来越快，相继推出“人才+资本”、浙江红卡、下放职称评审权等一系列重大政策，在全国具有示范效应。