■通讯员高海伟 记者王海霞

　　与一般企业不同，杭千高速公路发展有限公司如果要开一个全体职工大会、搞个活动可不是一件容易的事情。中国最美高速——杭千高速沿线有21个收费站、2支施救队、2个对称式的服务区，四班二运转的工作性质使得职工团聚在一起的机会并不多。针对点多线长的特点，杭千高速公路发展有限公司工会始终坚持将“职工小家”建立在一线收费站，通过不断更新设备配置、完善文化阵地建设，确保基础运动用品“家家有”，设备更替配置“年年新”。

　　为了让工会服务贴近一线职工，每逢上级有相关关爱职工的政策出台，“杭千”的工会干部总是在自己吃透政策后，向全体职工发放“工会政策保障提示卡”。这张小小的卡片，将杭州市总工会出台的职工医疗互助、女职工特殊疾病医疗互助、意外伤害及家财损失保障办法等各项政策，按“保障项目”和“保障内容”进行系统归纳。由于提示卡内容简洁、重点突出、清晰易懂，大大提高工会保障政策在职工中的知晓度。

　　这些细致入微的工作在关键时刻能发挥重要作用。杨阳是杭千高速建德段的职工，去年患上胶质瘤，使得原本贫困的家庭雪上加霜。杭千高速工会得知情况后，第一时间组织相关捐款，并为他逐一申报各项补助津贴，先后为其申请到68000余元，缓解其医疗支出的压力。出于对企业的感恩，杨阳在病情稳定后马上要求回到工作岗位继续工作回馈社会。

　　“心灵港湾”是杭千高速工会另一块响当当的服务品牌。年纪轻、夜班多是杭千职工的工作特点，为更好地开展职工心理健康服务，2012年，杭千高速工会在杭州南收费站三楼设立首个心理疏导示范点。示范点根据职工不同的心理需求，在心灵港湾工作坊设置“心理测评区、心理咨询区、瑜伽冥想区、沙盘区、宣泄区”等5个区域，同时，杭千高速工会培养3名国家级心理咨询师。几年来，工会心理疏导员们充分运用心灵港湾软硬件的配备，广泛开展沙盘沙龙、团体辅导、女职工专项关爱、心情贴、涂鸦本等心理关爱活动，把一份份体贴入微的关爱送到每一个职工身边。