■记者王海霞 通讯员黄云鹏

　　基层工会如何真正实现与企业职工“零距离”？近年来，慈溪市匡堰镇总工会践行“一线工作法”，建立完善联企、联村、联班组、联劳模、联职工“五个联系”制度，工会干部坚持沉下去、接地气，架起了工会与职工“连心桥”。

　　联系企业，增强工会渗透力

　　基层工会组织如果得不到企业重视，那么工作开展就举步维艰。匡堰镇总工会立下规矩，班子成员每人联系3~5家企业，每月上门与企业经营者沟通，宣传工会工作，主动服务企业，增强工会渗透力。截至目前，全镇已有8家企业实施内部职称评聘制度，有2733名职工获得企业内部技术职称或技能等级，享受到相应福利待遇；全镇有48家企业建立了职工互助基金，累计金额达到270多万元，帮扶困难职工350多人次；全镇企业工资集体协商覆盖面达到100%，职工工资每年稳定增长，连续9年实现职工工资“零欠薪”。

　　联系村居，提升职工入会率

　　针对量大面广的小微企业分布在各村、60%以上职工集中在各村小微企业的实际现状，匡堰镇总工会9名委员每人联系一个村（居委会），每周下村指导帮助做好工会工作。在建立工会联合会或联合工会的基础上，突出重点抓好小微企业建会入会工作，农民工入会率达到98%以上。与此同时，村村建立职工服务点，开展就业、培训、入会、维权、帮扶等“一站式”服务；村村建立区域性职代会制度，每年签订区域性集体合同与工资集体协议，连续10年实现“一般矛盾不出村、群体事件不发生”目标，有效发挥了村级工会组织的“前沿阵地”作用。

　　联系班组，激活工会细胞

　　匡堰镇总工会在12家骨干企业中建立了班组联系点，每月下车间、进班组直接与班组长和职工进行面对面交流沟通；各企业把工会组织网络延伸到车间班组，企业工会干部每人联系2~3个班组，每周到班组指导工会小组开展工作，找职工谈心交心，把企业工会各项工作落到实处。

　　在此基础上，开展“五型”班组创建活动，有两个班组荣获宁波市“五型”示范班组；开展“安康杯”竞赛活动，全镇1261个班组参赛率达到99.6%，全面推广中大公司数控一班“七化”安全管理法、“五小”工作法，有530多个班组创造了连续7年安全生产“零事故”纪录，有6个班组荣获全国、省“安康杯”竞赛优胜班组。

　　联系劳模，发挥标杆作用

　　匡堰镇总工会建立了劳模QQ群、微信群，利用互联网经常与劳模进行沟通联系，关心关爱劳模工作和生活，上门走访慰问困难劳模，及时为劳模提供需求服务；发挥劳模先进标杆引领作用，鼓励劳模做好“育、传、帮、带”工作。

　　目前，全镇建立了17个劳模（先进）创新工作室，在劳模领衔下，250多名优秀青年职工成为创新工作室成员，取得了多项技术创新成果，培养出万亚勇、盖志宏、徐建凯等新一代一线职工劳模和技术创新领军人物。

　　联系职工，精准帮扶服务

　　镇、村、企三级工会干部每人联系职工5人以上，每周与职工进行电话、QQ或微信联系交流，每月进行一次上门走访，每季度召开一次思想交流座谈会，每年开展一次“圆桌夜谈”活动。

　　同时，匡堰镇总工会专门开通了职工诉求热线电话，设立了职工服务窗口，建立了职工QQ群和微信群，随时倾听职工意见建议，及时做好释疑解惑工作，精准帮扶服务职工群众，除了每年开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”活动外，根据职工群众的愿望和要求，做好精准帮扶服务工作。送法律援助、送困难补助、送车票补贴、送亲情话费、送精细服务的“五送”活动，已成为工会的特色服务品牌。